パナソニックＦＳエンジニアリング株式会社 【高崎/パナソニックG】産業用機器のサービスエンジニア◆世界国内シェアNo.1/転勤無/年休127日

【高崎/パナソニックG】産業用機器のサービスエンジニア◆世界国内シェアNo.1/転勤無/年休127日

【パナソニックグループ／年休127日／複数人のチームでアサイン／トラブル対応はコールセンターを挟んで連携／深夜対応はほとんどありません】

■この求人票の特徴：
・1台3000万程度の30～40種類のサービスエンジニアをお任せします。初めは１つの機械にフォーカスして知識取得いただきます。3年程度かけて座学や研修、OJTを通して独り立ち頂きます。
・トラブル発生時は、顧客からコールセンターへ連絡が入り、各担当者へ連携しています。基本翌営業日以降に対応依頼が入るため深夜対応はほとんどありません。

■業務内容：
3名程度で1チームとして、顧客工場に出向き、各種設備の納入据付や保守メンテナンス、トラブル対応、作業者トレーニングまで、アフターフォローをお任せ致します。

■業務詳細：
（1）納入据付：営業が受注した商材を顧客工場で稼動させるため調整を行う仕事です。モノづくりの立ち上げ支援に携わっていただきます。
（2）保守メンテナンス・トラブル対応：設備がトラブルで停止すると顧客のモノづくりそのものが止まってしまいます。そのようなことが起きないよう、定期的にメンテナンスを行っています。また万が一停止してしまった場合も迅速な復旧支援を行います。
（3）作業者トレーニング：実際に設備を扱う顧客の社員に対して操作トレーニングを実施いただきます。耐用年数10～15年と言われる設備を扱う当社において、顧客と長期の信頼関係を構築していくことは何より重要であり、ＣＳ職のサポートが信頼の源泉となります。
※割合：納入据付3割／保守3割／トラブル対応3割／作業者トレーニング1割

■組織構成：
5名（40代2名/50代3名）で構成されております。物腰柔らかい方々が多く、丁寧に教える職場風土です。一度ご入社いただくと長期就業される方が多く、ゆくゆくの世代交代に備え増員募集です。

■働き方：
群馬を中心に関東圏をご担当いただきます。定期メンテナンスと故障による出動は月に点検10日、修理5日、突発的な業務5日程度です。出張期間の割合は日帰りが4割、1泊2日または2泊3日程度の出勤が6割です。工場が止まっている間に、入っていただくため、祝日出勤も発生いたしますが、代休を取得いただきます(代休消化率100％)。直行直帰OK。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：普通自動車免許にプラスして、下記いずれかのご経験に当てはまる方
・品質保証またはオペレーターのご経験がある方
・機械メンテナンスのご経験がある方
・整備士のご経験がある方
・機械系電気系学部卒業の方
※過去入社例：機械の設備保全経験者／食品製造のオペレーター経験／半導体の保全メンテナンス経験　がある方がご入社されております

＜勤務地詳細＞
高崎オフィス
住所：群馬県高崎市貝沢町898-6　カーサピッコラ高崎1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
総合職でご入社いただくため、将来的な転勤の可能性はございますが、
転勤ローテーションはございませんのでご安心ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：30時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変動はございません。

＜予定年収＞
460万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～300,000円

＜月給＞
240,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回／賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：会社規定に基づき入居条件有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修支援制度（全従業員利用可）
※詳細は弊社採用HPをご覧ください

＜その他補足＞
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
育英補助手当
年末年始手当
共済会積立金補助
待機手当
単身赴任手当
単身赴任帰宅旅費手当
天災救援基金給付制度（天災による住宅被害への支援）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期10日、年末年始6日
有給休暇：入社時に3日～22日付与。日数は入社月に応じ案分。（4月入社の場合22日付与。3月入社の場合3日付与。）