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【渋谷区】SNSプランナー／クライアントの課題解決を支援◆幅広いSNS媒体で提案可能／福利厚生充実

【渋谷区】SNSプランナー／クライアントの課題解決を支援◆幅広いSNS媒体で提案可能／福利厚生充実

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■業務内容：
SNSコンサルティングを通じてクライアントの課題解決を支援するソーシャルメディアプランナーとして、クライアントの本質的な良さを最大限に引き出すためのコミュニケーション戦略立案、コンテンツ企画、運用設計、その実行・レポーティングをご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容：
・企業の課題ヒアリング
・クライアントとのコミュニケーションおよび報告
・課題解決のためのSNSを中心としたコミュニケーション戦略策定、提案
・エンゲージメントの向上およびフォロワーの増加を目指す施策の企画、提案
・SNSのトレンド分析とレポート作成
・企業公式SNSアカウントの運用実務（投稿作成、レポート作成など）

■当ポジションの魅力：
・支援実績1,000超の豊富な事例とノウハウを活かし提案ができます。
・業界知名度の高いインターネット広告代理店として幅広いソリューション提供ができます。
・ヘルスケア、化粧品、食品など日常生活に身近な商品やサービスのマーケティングに携わることができます。
・ゆくゆくマネジメントやサービス開発を担うことができます。

■ソーシャルメディアマーケティング事業について：
「結果を出すことにこだわるSNSマーケティングプロ組織」を事業スローガンとして掲げており、事業部としてSNS領域全般のソリューション提供を実現しています。
◎事業内容詳細
・SNSアカウントコンサル、運用代行
・SNS広告運用
・クリエイティブ改善サービス「SINKA CREATIVE」※自社開発

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SNS施策を含むソリューションを企画立案し、クライアントに提案した経験2年以上
※営業、プランナー、コンサルタント、運用者など職種問わず。

■歓迎条件：
・SNSアカウント運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー8F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
※リモートワーク可…業務に慣れてきた頃から週1日
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,640円～315,920円
固定残業手当/月：146,360円～184,080円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※あくまでも入社時の年収となりご本人のパフォーマンス次第で年収アップが可能です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月40,000円※福利厚生その他欄参照
住宅手当：15,000円／月※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入支援制度（書籍購入費用の半額を補助）
■セミナー支援制度（セミナー参加費用の半額を補助）
■資格取得支援制度（会社指定の資格に対し受験費用を支給）

＜その他補足＞
■通勤手当（1ヶ月の定期代及び出勤日数に応じた往復交通費のどちらか安い方）
■住宅手当（入社1年経過後、かつ本社より半径4km以内の最寄り駅もしくは3駅以内を最寄りとする駅に居住している世帯主）
■慶弔見舞金
■WiMAX手当（グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助）
■懇親会支援制度
■リモートワーク制度
■子育てフレックス勤務制度（時差勤務制度）
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度
■トータルワークアウト（ジム割引）
■ニッポンレンタカー利用割引等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■特別休暇（夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇など）
■年次有給休暇10日（入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの７日間を付与）