因幡電機産業株式会社

【東京】設備施工監理/音響など弱電設備の導入調整業務※年休126日/長期出張なし/電設資材商社

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～東証プライム市場上場/業界No.1の電設資材商社（業界約1500社で1位）/離職率1.3％/年間休日124日～
■業務内容：音響・映像設備など弱電設備全般の導入調整、管理、施工監理業務をお任せします。設備の導入、設置や現場の管理を担当いただきます。
・取付業者、搬入業者との納期調整
・提出必要書類の作成
・設置の立ち合い
顧客（サブコン）への提案は営業、設置は委託会社にお任せしますのでプロジェクトの管理が役割となります。
【導入例】スーパーや百貨店の放送機器、マンションのインターホン、ビルの監視カメラ、ホール・アリーナの映像音響設備など
【顧客】顧客：電気工事会社（サブコン）が中心です。（ゼネコンが顧客になるケースもあり）
〇働き方：
案件によっては夜間や休日の業務が発生することもありますが（プロジェクトによりますが月1回程度）振替休日をしっかりと取得頂きます。
現場常駐になることはないので長期出張は発生しません。リニューアルではなく工事の案件のため、土日や夜間でないと作業ができないということはありません。
■組織構成：
20代5名、30代2名、40代5名、50代4名、70代1名
■同社の魅力：
電設資材業界売上トップクラスの独立系商社です。
建物や工場に必要なあらゆる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。また、少子高齢社会で注目を浴びるロボット業界にも力を入れており、世界シェアのデンマークの協業ロボットメーカと代理店契約を終結しています。
【特徴】社内に大規模なメーカー機能を持ち、顧客の声を活かした商品づくりを行い、空調・住宅分野の自社ブランド製品は業界トップクラスのシェアの商品となっています。商社と営業の強みを持つ同社は競合企業に比べ高い営業利益を誇ります。
【研修・育成】同社は社員の教育に力を入れています。昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を支給する等社員の成長を後押しする制度があります。
【実績】新国立競技場、東京スカイツリー、レインボーブリッジ、グランフロント大阪、阪神高速道路　等有名施設への導入実績があり人々の生活を支えています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気工事の施工管理のご経験
■歓迎条件：
・ホール音響や映像システムの現場管理やサービスエンジニアのご経験
・電気工事士や施工管理技士、発電設備専門技術者等の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京本社(新)
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ｹﾞｰﾄｼﾃｨ大崎ｳｴｽﾄﾀﾜｰ19F
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20～40時間

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社から半年経過後の4月に正社員登用を想定。同部門において登用率100％

＜試用期間＞
3ヶ月
条件は本採用時と変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※同社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT、昇格者研修、新任管理者研修、自己啓発支援制度、管理職研修、各種社外研修への参加など

＜その他補足＞
※以下正社員登用後適用

■前払退職金制度（現金支給、確定拠出年金の選択可）
■従業員持株会制度
■財形貯蓄奨励制度
■子ども手当　子供一人につき11,000円
■諸手当　住宅手当等の見合いとして一律2万円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土曜、日曜、祝日、夏期休暇（4日）、年末年始休暇（7日）、出産・育児休暇、有給休暇（入社3ヶ月経過後10日～最高20日）