株式会社平野組
【岩手・一関】建築施工管理（工事所長／主任／副主任クラス）～完全週休2日制・平均残業25ｈ～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容：
建築工事の施工管理担当者として業務を行います。
■同社の特徴：
社会情勢や人々の価値観が大きく変化してゆく中で同社も新しい時代に対応し、より地域に役立つ建設会社として人々に愛され、親しまれ、信頼される会社として成長し続けなければなりません。現在、建設産業は従来の姿からかなりの早さで進歩を続けており、単に物を造る産業から、アメニティ計画、環境アセスメント、人間工学の分野までをも含む、トータルプランナーとして創る産業への脱皮が図られています。その中で同社は「建設に関わるあらゆる課題解決力によって、地域と人々に貢献する。」という事業使命をかかげ、これを実現するために更なる前進を続けていきます。
■勤務地：
一関本社 ※車通勤可（技術系社員は車両貸与）
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1級建築施工管理技士の資格
・工事施工管理概ね5年以上の経験
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・高いコミュニケーション能力
・パソコンのExcel、Wordの使用スキル、CADの使用スキル尚可
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、建築施工管理技士1級
勤務地
本社
住所：岩手県一関市竹山町6-4
勤務地最寄駅：東北本線／東北新幹線／一ノ関駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
建築現場での施工管理のため、宿泊を伴う長期出張（3ヶ月から1年程度）があります。
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月25時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
400万円～580万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～
＜月給＞
190,000円～
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月26,000円まで
家族手当：福利厚生その他補足事項
住宅手当：住宅補助あり
寮社宅：独身寮（一関市）40歳までは低負担での社宅提供
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中小企業退職金共済、確定給付年金を含む
＜定年＞
61歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■資格手当（建築士、建築施工管理技士、建築機械施工技士、土木施工管理技士、管工事施工管理技士、造園施工管理技士、宅地建物取引士、衛生管理者など）
＜その他補足＞
■労災上積み保険
■社内表彰制度
■従業員持株制度
■社員研修旅行
■家族手当：配偶者15,000円、第1子5,000円、第2子以降1人につき2,000円※税法上の扶養者が該当
■単身赴任手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
土曜・日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔・永年勤続）、有給休暇（入社6ヶ月目より10日付与※計画的付与あり）
※同社独自の年間カレンダーによる
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
建築工事・土木工事・その他建設工事全般、設計業務、地質調査業、宅地建物取引業、不動産賃貸業、産業廃棄物再生利用業、自然エネルギー等による発電事業- 所在地
〒021-8555
岩手県一関市竹山町6-4- 設立
- 1959年3月
- 従業員数
- 125名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
13,376百万円
- 経常利益
- 797百万円
- 平均年齢
- 39.1歳
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
