上野グリーンソリューションズ株式会社 【東京/虎ノ門】＜上流側＞太陽光発電の事業推進・全体監理◆内勤メイン／在宅OK／土日祝休み

【東京/虎ノ門】＜上流側＞太陽光発電の事業推進・全体監理◆内勤メイン／在宅OK／土日祝休み

【安定の上野グループ/遠方の方交通費支給有/出勤日数も柔軟に対応/年休120日】
■業務概要：主に太陽光発電関連事業の建築施工責任者レベルにて従事し、受注拡大、課題解決を行ない、チームをリードする立場となっていただきます。また海外子会社新規発電事業の開拓にも従事いただきます。
■詳細：当社の日本における太陽光発電EPC（販売施工）事業、PPA（発電）事業といった再生可能エネルギー事業に携わります。また台湾海外子会社における自社発電事業について技術的支援を行っていただきます。
主な業務としては下記の通りです。
(1) 太陽光発電所の保守・運営・管理業務：
・国内にある自社発電所5か所をO&M業者・地権者・地元関係者と協業しながら運転する。
・上記関係業者の選定・発注・管理等。
(2) 太陽光発電EPC（販売施工）事業：
・施工設計（発電所として利用するための土地の調査、建設における資材選定、収支シミュレーション）～資材調達～建設（施工の現場管理など）、営業の提案書の内容確認、原価計算と設計の確認、客先・協力会社との交渉、契約書の確認、プロジェクト状況確認。
・PPA（発電）事業の案件開発、パートナーシップの構築・管理、案件可能性初期調査、設計チームと設計調整、負荷調査、PPA料金、提案書の作成等
■働き方：現場を動かしていく現場管理ではなく、プロジェクト全体をマネジメントの立場で監理したり、事業推進をするポジションです。
そのため、内勤が中心になります。在宅勤務・リモートワークも週に1度可能です。
■担当案件エリア：首都圏
■出張：国内は北海道、千葉、宮崎など、国外はフィリピンへの出張可能性がございます。新しい開拓によっては、別の地域も可能性もあり。（首都圏顧客開拓が中心のため、頻度としては現状少なめです）
■組織構成：30代~60代までの4名の方が活躍しています。
■当社について：上野グループの再生可能エネルギー部門に位置し、現在は再生可能エネルギー事業で太陽光発電事業－ソーラーシステムの設計企画から施工工事、管理などの一連業務を国内外で展開しています。上野グループは10年前からフィリピンの有力財閥の1つである合弁先と再エネのJVを設立し、フィリピンにおいては日系、ローカル含めて太陽光発電関連事業における高いプレゼンスを確立しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・電気工事施工管理技士1級
■歓迎要件
・現場管理のご経験ある方

＜語学補足＞
英語力をお持ちの方は、スキルを発揮して頂くことが可能です。

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区霞が関3丁目2-5 霞が関ビルディング7階
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～500,000円

＜月給＞
285,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与：
■管理職/一般職→年2回（管理職4か月程度、一般職5.5ヶ月程度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：借上住宅制度（条件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：60才から65歳まで再雇用制度有

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
交通費全額支給
育児産休制度
借上住宅制度（条件あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

就業規則を適用する。
有給休暇 初年度 10 日 ( 入社月による )
GW、年末年始、慶弔休暇、産休/育休（実績あり）