株式会社センシンソフト

＜在宅勤務可＞組込み・制御系エンジニア【東京都内or神奈川勤務】／住宅補助有／月残業10h

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【20-30代活躍！第二新卒・実務未経験可／ソニー、日立情報、NTTデータなど大手企業取引多数／上流工程～下流工程まで幅広く携われます！】

同社の手がける案件の組込み・制御系の案件の基本設計からテストまで一貫して携わります。お客様先での常駐の案件となります。2～3名のチーム体制で顧客先にいくので基本的に一人での常駐はありません。

■案件例：
カーナビゲーションシステム、ハイブリッドカーシステム、複合デジタル複写機システム、デジタルカメラ、ICタグシステム 、IP電話システム、ドローン制御システム、内視鏡システム　等

■案件アサイン方法：
代表樺澤氏の想いとして、同社は客先に社員が常駐するという形態をとっていますが、決して単なる「人出し稼業」だとは考えていません。社員は「人財」であるという考えから、案件を受注する際には「社員が、スキルアップできるジョブであるか」という判断基準を設けています。常に技術者一人ひとりのキャリアに目をむけ、全員のキャリアパスを把握し、技術者が成長できる環境つくりを整えています。良いユーザーを持ち、代表との「想い」が共通する顧客との取引を基本スタンスとしています。

■配属部署について：
組込制御系エンジニアは現在約6名。30代社員と40代以上社員がそれぞれ50%です。同社のエンジニアは少数精鋭であり、社員が代表の思いに共感して業務を行っています。

■キャリアパス：
ご自身のキャリアを考えて代表が案件を受注します。ご自身の成長を考えて案件をアサインしますので、ご自身の成長意欲でより良いキャリアの形成が可能です。育てることに力を入れているので、社内の技術レベルは高く、他社に比べて、上流工程から受注できる人材が多いという特徴があります。

■評価プロセス：
顧客評価のほか、会社規定の「行動実績」に基づく自己評価と上長フィードバック（年１回）があります。

■当社について：
当社は大手ソフトウェア開発会社をスピンアウトした技術力の高いメンバーを中心に設立しました。テスト・運用専門の要員を派遣する会社でも、保守業務のみを行う会社でもなく、システムの設計・開発を専門としています。
社内の技術レベルは高く、他社に比べて、上流工程から受注できる人材が多いという特徴があります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
<組込み・制御系の実務未経験応募可！>
■必須条件：
・組込み・制御系ソフト開発に興味をお持ちのエンジニア経験のある方
・C、C++、Java(Android)などでの開発経験を2年程度お持ちの方（参画プロジェクト1～2）
※組込み・制御系ソフト開発の実績は不問です。

■歓迎条件：
・組込、制御ソフト開発業務のご経験がある方

＜勤務地詳細1＞
クライアント先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
クライアント先（神奈川県）
住所：横浜、川崎など
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：約10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者2万5千円、子供一人につき5千円
住宅手当：上限3万円
社会保険：関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入
退職金制度：定年延長制度65歳まで

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心ですが一人ひとりの志向に配慮した施策を行います。
■自己学習費用支援
■書籍購入支援
■資格受験費支援

＜その他補足＞
・個人型確定拠出年金
・永年勤続表彰制度（5年および10年以上勤務された方に代表樺澤氏から賞状・賞金授与）
・家族手当に関して：扶養家族がいる場合は家族手当として2万5千円（配偶者が働いていない場合）、子供1人につき5千円を基本給に加算。
・資格手当（取得時のお祝い金＋資格手当）：資格ごとに金額を設定しており、「一番金額が高いもの全額」＋「二番目に高いもの半額」の合計を毎月、資格手当として月例給与に加算。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

慶弔休暇、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、現場休暇（現場都合による業務不可）、新型コロナワクチン接種休暇 など