不二製油株式会社

【大阪/泉佐野】製造オペレーター◆機械操作メイン/引越手当や社宅制度あり/平均有給取得日数15.5日

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■職務内容：
植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材を製造する工場にて、生産管理、機械操作、品質点検を行い製品製造を担当いただきます。４~5名のチームにて担当ラインを運営します。
目検のチェック等ではなく、基本機械を扱った業務が中心です。安全安心、働き方など提案・改善活動を能動的に行っていただく事を期待しております。

■職場環境：
・健康経営優良法人（大規模法人部門ホワイト500 ）に7年連続で選出されています。（2023年時点）
・平均有給取得日数15.5日、平均有給休暇取得率は73.9%、積立保存休暇制度もあり。
・社員食堂の社食をお手頃価格で設定しております。例）定食類350円、丼・麺類は250円等。
・仮眠室、シャワールーム、休憩室も整備。
・選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）があり、月1万円分のポイントを支給。
・翌年1年間のシフトは12月頭頃に決まりますので、予定が立てやすくなっております。

■入社後のフォロー体制
まずは先輩社員からのOJTで業務を習得いただきます。
入社後３～6ヶ月以内を目途に、産業カウンセラーとの面談を通して状況確認を徹底しております。
3ヶ月に1回の頻度で定期的に商材理解のセミナーを実施し、チョコレート油脂や大豆など取扱原料の知識習得の機会を提供していますので、ぜひ入社後は活用ください。

■キャリアパス
・直長⇒係長⇒課長⇒部長　というステップとなります。新卒と中途で昇進スピードの差はありませんのでご安心ください。
※班長や係長などに昇格した場合は、日勤業務へと変更になります(8：30～17：10　休憩1時間)
・キャリア面談を年1回実施し、設備保全や品質管理など別職種への意向確認の機会があります。

■同社の魅力：
同社は、食品の商品開発おいて不可欠な中間素材（植物性油脂、、乳化・発酵素材、大豆加工素材）や業務用チョコレートを製造している素材メーカーです。
中間素材メーカーでは国内NO1のシェアを誇ります。BtoB事業の為一般的には知られていませんが、食品飲料メーカー・小売店・外食中食産業等様々なチャネルと取引があります。
累計特許取得件数3055(グループ)件、多くの「日本初」「世界初」を生み出す技術力を持ち、堅調に事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【応募資格/応募条件】
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：下記いずれも該当する方
・製造オペレーター経験がある方
・3交代勤務（夜勤含む）が可能な方

＜勤務地詳細＞
阪南事業所
住所：大阪府泉佐野市住吉町1番地
勤務地最寄駅：南海本線／泉佐野駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
■将来的には転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
7:35～16:00 （所定労働時間：7時間25分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:35～16:00
15:35～0:00
23:35～8:00
＜その他就業時間補足＞
※3交代制でのシフト制です。負担の少ないシフト組みになるよう工夫されております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給（車通勤の場合ガソリン代支給）
家族手当：扶養子ども1人につき20,000円/月
住宅手当：独身6,000円、扶養家族有り13,000円/月
寮社宅：独身寮、借上げ社宅制度（家賃本人負担3割）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
※未経験入社の方も多数いらっしゃいます
■階層別・職能別研修
■部門別研修、通信教育
■公的資格取得奨励制度 等

＜その他補足＞
■労働組合、社員持株会、財形貯蓄、住宅融資
■育児休業（取得実績あり）　■カフェテリアプラン　■GLTD保険　■健康管理室有り（産業医・保健師・カウンセラー常駐）
■グラウンド・テニスコート（本社・研究所）■社員食堂（本社・研究所・工場）
■制服貸与（服クリーニング代会社負担）　■失効年休積立制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■一斉休日(GW、夏季休暇、年末年始)、年次有給休暇（連続有給制度）、傷病休暇、慶弔休暇 他