ポラス株式会社（POLUSグループ）

【埼玉】施工管理（S造・RC造）※ポラスグループ／転勤なし／完全週休2日制／残業30時間程度

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【豊富なキャリアパス／研修・資格取得支援制度あり／ライフワークバランス◎／20時PCシャットダウン】
■業務内容：
同社の賃貸アパートなどのS造住宅の施工管理として施工管理をお任せいたします。
■詳細業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
・工程・安全・品質の管理
・職人の手配指示・管理
・資材や機材の手配指示・在庫管理
・お客様対応など
■キャリアパス：
入社後はまず、賃貸アパートなどのS造住宅案件を中心に施工管理業務をお任せする予定です。その後、経験や希望に応じて、RC造や非住宅案件にも携わっていただくことも可能です。
■業務の特徴：
事務作業はサポート担当に依頼できる環境となっており、資材発注システムはipadでリモート対応できる。現場監督者は職人の手伝いはしない規則の徹底しております。社員大工やポラスから独立した協力会社様との強い信頼関係から徹底的に業務分担をし、お互いが高い生産性を出せるようにしています。
■組織構成：
現場監督（施工管理）は約100名、平均年齢は30代前半。近年は女性も増えており、今では約1割が女性です。また、月に一度ラフに課長と話す面談があります。現状の仕事の悩みや将来のキャリア、携わってみたい案件などの話をざっくばらんに話す場があります。

■働き方について：
パソコンが20時にシャットダウンされ、遅くまで残業せずに帰ることが習慣化しており、残業は月30時間程度。また休日出勤は基本NGとなっており。やむを得ない場合は上司承認が必要で振休を必ず取得頂きます。
長期休暇は、現場閉所日となり、全社員が一斉休暇を取得します。さらに加えて、全社員が「8日以上有休消化をする」という目標を掲げ、全員が100％クリアしています。

■ポラスグループ：
「お客さまへの安全・安心」という創業の想いをもとに、住まいに関するあらゆる事業を展開するグループ会社です。
●地域密着型経営：埼玉・千葉エリアに特化しグループ企業数は27社。
●日本最大/最新技術をもつプレカット工場：高度な木材品質が自慢の同社では、昨今注目される「構造設計・耐震構造」の分野でも多くの表彰実績があります。
●地元の街づくりやイベント参加にも積極的に関わり圧倒的な支持を集めています（埼玉・千葉・東京の各商圏でのシェアはトップクラス）。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理のご経験をお持ちの方
・1級もしくは2級建築施工管理技士資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
ポラスグランテック　本社
住所：埼玉県越谷市蒲生茜町13-2 Rubia Terrace（ルビアテラス）6F・7F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、グループ内での異動の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：30歳まで1万1千円、社有アパート家賃補助制度
寮社宅：独身寮※会社物件
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※正社員の場合

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、導入研修、理念研修、部署別研修

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業型確定拠出年金
■育児支援（時短制度・時間有休あり）
■育児休暇制度（男性社員も育児休暇中の取得可能）
■アパート家賃補助（社有指定のアパート）
■交通費（月5万円まで）
<手当>
■住宅手当
■子ども手当
■資格手当
■車両手当
■報奨金制度　など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜
夏季休暇、年末年始休暇、GW、年次有休休暇、慶弔休暇、産休・育休取得（実績あり）
※5日以上の連続休暇取得も可能です。