イオンスマートテクノロジー株式会社

【イオンG】プロジェクトマネージャー／iAEONアプリ開発◆リモートメイン

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●日本最大の小売業であるイオングループのDXに携われる
●グループトータルアプリの提供を通じてお客様の利便性向上に寄与できる

【業務内容】※変更の範囲：当社業務全般
iAEONアプリに関する新規要件、カスタマイズ案件をリードするPM職をお任せします。グループ内の各事業会社のリクエストを整理し、内製開発チーム、ベンダーに効率よく依頼しプロジェクトをドライブして頂きます。
※現在5名の開発PMがおり、分担して案件を担当して頂きます。

具体的には…
・各事業会社や社内のビジネス部門、開発部門とのステークホルダーマネージメント
・システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）、進捗・品質・課題管理
・案件立ち上げと社内開発承認稟議の実施

■技術領域
・ionic、Angular/TypeScript+SCSS、Go、C#、PHP、Laravel
・Swift / Kotlin ・nginx
・Azure K8s, Functions、API Management, SQL Database、Redis、CDN
・Azure DevOps(CI/CD）

＜iAEONアプリ概要＞
イオンGが提供する決済機能、ポイントプログラムを１つにまとめたもので、提供開始から3年で700万人以上のお客さまにご利用頂いています。購買体験向上に向けて機能追加、カスタマイズを行なっています。

＜事業フェーズ＞
アプリの機能追加、UI改善を継続的に進めながら、イオンG各事業会社の顧客IDを「iAEON」アプリに統合するという一大プロジェクトを進めており、さらなる利用者拡大と購買体験の向上を進めています。

＜現状の課題＞
内製チームを立ち上げ、スクラムを回すことでベンダー主導から内製化へ向けて舵を切りましたが、過去経緯にとらわれる部分の多さを課題視しています。新規機能開発やメンテナンスを通じて、現チームが本質的な動きを取れるように体制強化に力を入れています。

◎働き方
リーダー・メンバーは週4～5日程度リモート可能です。
必要に応じて海浜幕張に出社いただくこともございますが、都内のサテライトオフィスも活用しております。入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロジェクトマネジメントの経験（5年程度）
・BtoC向けプロダクト/サービスの開発経験

■歓迎条件：
・要件定義/基本設計/コーディングなどの経験あわせて5年以上
・品質管理の経験
・ベンダーコントロールの経験
・請負開発案件における開発PMの経験
・ScrumにおけるPOの経験
・パブリッククラウド経験
・モバイルアプリの運用経験（ストア申請、ストアコメント）
・電子マネー、クレジット関連の知識
・セキュリティ関連の知識、脆弱性対応の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サテライトオフィス（東京・京橋）
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WEWORK TOKYO SQUARE GARDEN
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
リモートワークが中心です。開発部門は、京橋駅直結のサテライトオフィスも設置しています。
※勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・社宅制度あり
・通勤手当：交通費全額支給
・社員買物割引制度あり
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。
・育児介護制度あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日祝日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。