株式会社広済堂ホールディングス

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【浜松町】グループ会社保有の施設企画・設計（既存設備の改良・新設）／土日祝休み◆プライム上場

【浜松町】グループ会社保有の施設企画・設計（既存設備の改良・新設）／土日祝休み◆プライム上場

広済堂グループではエンディング事業を中心とする各事業の成長に向け、各事業拠点における施設・設備・土地などの一層の有効活用が求められております。既存設備の改良や改築だけに留まらず、新規設備の開発まで期待されることは幅広く、今まで培われた技術的な知見を積極的に活用する機会に恵まれ、さらに幅広い仕事にチャレンジする可能性のあるとてもやりがいに満ちたポジションとなります。これから専門技術を活かした企画設計業務にチャレンジしたい方を歓迎いたします。
■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
当社の事業拠点における建築の新築・増築・改装に関する企画・設計業務をお任せ致します。当グループはエンディング事業（都内6斎場）、情報ソリューション事業（東京、さいたま、大阪拠点）、人材サービス事業（東京2拠点、東北5拠点、北陸2拠点、大阪1拠点）と様々な業態の会社を有するコングロマリットです。当グループが保有（および今後購入）する土地や施設・設備の企画や設計、社内事業部門との調整や設備投資計画の立案や設計図の作成、設計事務所や施工業者との折衝をご担当いただきます。
入社後はエンディング事業を展開する東京博善株式会社都内各斎場の新築・増床プロジェクトにまずは携わって頂く予定です。
当社における今後の10年先を見据えた長期的なプロジェクトを実行するための体制作りのため、これを中心となって担って頂く人財を求めています。
■業務詳細
◎事業用不動産の企画開発、有効活用提案
◎デザイン、プランニング等の計画／推進業務、設計図作成
◎設計事務所管理や役所との折衝対応
■やりがい
エンディング事業を中心に既存設備の改良や新設など、社会に不可欠な事業に貢献できる仕事です。投資家からの企業価値・株主価値の向上も熱く期待されており、社会的な役割・期待に応えるやりがいの大きさを感じていただけると思います。
■組織構成
3名（50代2名、40代1名）
■メッセージ
第2の創業として新たな事業や資本施策を積極的に進めており、それらの変革を設備面から支える、とてもやりがいある仕事です。技術的な知見を存分に生かして、企業価値を高める仕事に一緒に取り組みましょう。これまでの経験を活かして頂き、様々な施策を推進しそれぞれのプロがお互いを高める職場でチャレンジしませんか。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大卒以上、または工業系の高専、高校を卒業された方
・設計事務所やゼネコン等での設計技術者の経験3年以上
・CADを使用した図面作成実務経験


■歓迎条件：
・一級又は二級建築士を目指している方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館 13F
勤務地最寄駅：JR京浜東北・山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：JR「浜松町駅」南口から徒歩7分／都営三田線・浅草線「三田駅」から徒歩8分
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
制度上、転勤の可能性はあります。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の処遇条件の変更はありません。

＜予定年収＞
430万円～770万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～535,000円

＜月給＞
260,000円～535,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収（下限額）は月20時間分の残業代を含みます。
※想定年収（上限額）は管理職（時間管理対象外）の場合を想定しています。
※給与額はあくまで参考として、実際のご経験等に応じて調整をさせていただきます。
■昇給：年1回（社内規定あり）
■賞与：年2回（社内規定あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度あり

＜その他補足＞
■確定拠出年金（401K）
■社員持株会
■慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始、夏季、有給、慶弔、特別休暇
■有給休暇：入社半年経過時点10日（入社日に5日／半年後に5日付与～）