株式会社エヌ・ティ・ティ・アド

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【第二新卒歓迎】トータルメディアプランナー◆リモート可／NTTグループ総合広告代理店

【第二新卒歓迎】トータルメディアプランナー◆リモート可／NTTグループ総合広告代理店

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・クライアント企業のプロモーション戦略を踏まえたメディアKPIの設定
KPIに基づいたマスメディア・デジタルメディアの効果設計とターゲットの行動動線に沿ったメディア配置、適正なメディア配分の策定
・KPIに資するキャンペーン中の実施効果分析、課題抽出から改善実行に至るPDCAの実行
・プロモーション全体へのメディア貢献度の分析と次期戦略策定への示唆・反映

■具体的な業務内容：
・パーセプションフローモデルを基に、パーセプションをチェンジするコミュニケーションプランを策定し、トータルメディアでの戦略策定を行う
・クライアントのマーケティング課題を理解し、さまざな分析結果をもとに最適な解決策を提案する
※ご経験やスキルによってはデジタルに特化したプランナー業務からスタートして頂く場合がございます。

■デジタルの取り扱い媒体：
・Yahoo！広告
・Google広告（YouTube含む）
・X（Twitter）広告
・Facebook／Instagram広告
・LINE広告

■当社について：
デジタルとリアルの力を最大限活用したマーケティングの実現へ広告、イベント、マーケティング領域のデジタル化が進展する中、私たちNTTアドグループはこれまで様々なチャレンジを行い、各種イベントへのデジタル化、スマート化の取組、高精細サイネージ・SNS・動画などのメディアと新たなビジネスを通じて、事業構造の転換を進めてきました。
我々取り巻く環境が、急速かつ劇的に変化する中、これらの取組みを一層強力かつスピード感のあるものとする必要があります。当社はNTTグループのハウスエージェンシーとして、NTTグループが目指すデジタルトランスフォーメーションの推進、スマートワールドの実現、CXビジネスの推進へ貢献すべく、より迅速かつ大胆にチャレンジのもと、お客さまのマーケティングに貢献していきたいと考えています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロモーション戦略に基づいたKPI設定からメディアアロケーション業務
・広告会社、ネット専業代理店、メディアレップでのデジタル広告プランニングと運用

■歓迎条件：
・デジタル広告を中心としたトータルメディアのコンサルティング、プラニング、PDCAに関する業務経験
・プロモーション戦略策定および構造設計経験

＜勤務地詳細＞
溜池山王オフィス
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー21F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間20～30時間程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
378万円～665万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,840円～311,150円
その他固定手当/月：75,540円～141,760円

＜月給＞
256,380円～452,910円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・前職年収を考慮し決定します。
■月例給：256,380（基本給+固定手当＊）~　＊入社初年度最低額　
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき基本全額支給
家族手当：一定条件あり
住宅手当：一定条件あり
寮社宅：会社都合の転勤等条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■各種福利厚生施設利用可
■ライフステージにあわせた休暇制度
NTTグループの様々な福利厚生を受けられます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇内容
夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等
■年次有給休暇付与条件
・勤続年数１年未満/２～13日
・勤続年数１年以上/20日