株式会社 タニタ 【東京／TANITA】企業法務 ◆計測器・体脂肪計等のタニタ／定着率高／健康経営推進中◆

【東京／TANITA】企業法務 ◆計測器・体脂肪計等のタニタ／定着率高／健康経営推進中◆

【健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています／月平均残業20時間程】

◆職務内容
タニタの法務･知的財産部にて、法務業務をお任せします。
・契約書、利用規約等の作成・審査（日英）
・新規サービス立ち上げのための法令調査、社内相談
・法令等に関する社内教育・研修
・コンプライアンス体制の維持、構築
・社内規程の作成・整備
・子会社関連業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

◆ポジションの魅力
・社外経験も豊富な有資格者の部課長3名を含むチームで、各人のスキルアップを後押しします。
・部門として法務・知財分野の両方を担当し、幅広い経験を積むことができます。
・新製品のリリースも多いため契約書等の起草も発生するためルーチン業務だけではないおもしろみがございます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

◆同社について
◇体重計や血圧計等を製造～販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。
◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。
社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するタニタグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・企業法務（契約書作成・審査）のご経験（目安3年以上）

◆歓迎要件
・ 知的財産分野に関する経験（特許、著作権、商標等）
・ 英文契約書のレビュー経験
・ 英語でのコミュニケーション経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区前野町1-14-2
勤務地最寄駅：東武東上線／ときわ台駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～16:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※定時内勤務を推奨しております。月平均残業時間は20時間程です。

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
1年間の特別契約社員後正社員登用
●契約の更新：有（更新理由：業務習熟度等）
●更新上限：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞
300,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（※前年度実績4か月）
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は月20時間程の残業代を見込んでいます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定により16500円～最大70000円を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職一時金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本となります。

＜その他補足＞
■タニタ従業員特別住宅ローン金利優遇プラン
■社員食堂（タニタ食堂）
■社内健康プログラム（活動量計支給）
■相互評価手当投票（年1回1人1票を投票、評価された社員は1票につき1万円を支給）
■新表彰制度（自薦・他薦で各部門の良い仕事を表彰／賞金あり）
■リロクラブ加入
■各種クラブ活動（野球・テニス・ランナーズ・ハイキング・フットサル・ヨガ・軽音・バーベルクラブなど）
■祝い金（結婚祝い金、出産祝い金）、ベビー用品レンタル
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度、育児・介護時短勤務制度、育児・介護フレックス制度、リフレッシュ休暇