日本食品化工株式会社

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【静岡県富士市】サステナビリティ推進/広報/IR◆三菱商事グループ/東証スタンダード

【静岡県富士市】サステナビリティ推進/広報/IR◆三菱商事グループ/東証スタンダード

～ビールや菓子、冷凍食品に使われるコーンスターチのパイオニア／三菱商事グループ／東証スタンダード上場～

■業務内容：
１．サステナビリティ経営の推進
・サステナビリティ経営推進委員会の運営
・社内関係部門との連携による重要課題の取り組み推進
・気候変動（TCFD）、人権、生物多様性（TNFD）に関連する戦略、施策立案、推進、管理業務
・サステナビリティ関連の社内外への情報発信
２．広報/IR
・社内外のステークホルダーに対する非財務情報に関する広報業務
・投資家対応
《研修・教育》
職場におけるOJT研修、社外研修の受講等を予定しています。
【変更の範囲：会社が定める業務】

■評価制度：
2022年4月、2023年4月に評価制度の見直しを行っております。具体的にはコンピテンシーの導入をしており具体的な行動そのものではなく、行動につながる「性格」「動機」「価値観」といった要素を重視しております。同社としても等級におけるあるべき姿を明確にしたことで自分がどんなことを目指すべきか明確になり成績についても評価をしやすい体制を構築しております。

■当社について：
当社は長期経営ビジョンで「サステナビリティ経営の推進」を掲げ、重要課題への取り組みを通じて事業の発展と持続可能な社会への貢献を目指しています。
サステナビリティ推進室は、社内に設置されたサステナビリティ経営推進委員会を運営すると共に、社内の様々な部門と連携して重要課題への取り組みを推進する役割を担っています。
また、社内外のステークホルダーに対して、サステナビリティへの取り組みを含む非財務情報の情報発信を担当します。
業務を通じて経営課題や会社施策、具体的な取り組みに携わることで、経営から実務までの幅広い視点やスキルを習得することができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サステナビリティ推進（TCFD、人権、TNFD等）、広報、IRのいずれかの実務経験のある方

＜勤務地詳細＞
富士本社
住所：静岡県富士市田島30
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社が定める事業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:30～16:45 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
当該部署における月間時間外労働時間　平常時10～20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
402万円～534万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：189,000円～244,600円

＜月給＞
189,000円～244,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は賞与・諸手当込みの想定年収です。賞与支給額は2023年度支給実績（個人評価は標準）、諸手当は含まれていません。
■昇給：あり
■賞与：年2回 業績により変動

【モデル年収】
30歳（大卒入社11年目、扶養親族：子供１人、各種手当込み）：590万円
昇給　あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1,700円～18,500円
家族手当：13,300～22,200円
住宅手当：9,800円～20,700円／月
寮社宅：転勤による社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上対象

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種資格取得支援制度

＜その他補足＞
借家家賃補助制度（規定有）、独身者帰省制度、永年勤続旅行制度、財形貯蓄制度、資格取得支援、各種クラブ活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

5月1日（メーデー）、年末年始休暇（12月30日～1月4日）、リフレッシュ休暇（5日間）、レクリエーション休暇（2日間）、創立記念休暇（1日間）