株式会社電通

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【リモート可】DX事業プロデューサー／新規事業開発の企画ディレクションなど／フレックス／土日祝休

【リモート可】DX事業プロデューサー／新規事業開発の企画ディレクションなど／フレックス／土日祝休

【東証プライム上場／広告代理店として日本トップクラスのシェア／リモートやフレックス等柔軟な働き方／働き方改革制度実施】

顧客と並走し、顧客の事業変革、成長をもたらす統合的なプロデューサーとして、下記のいずれかに取り組みたい方を募集します。

■業務概要：
クライアントの抱える事業課題に対して、プロデューサーとして、既存事業の変革や新規事業創造に向けた企画プロデュースを行う。
顧客企業の事業変革をゼロから作り上げる仕事です。国内電通グループはもちろん、社外の最先端のグローバルなプレイヤーと業務経験のチャンスがあります。
【変更の範囲：全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務】

■業務内容：
◎新規事業開発（サービス開発）における企画ディレクション
◎既存事業のデジタル変革（既存チャネルのデジタル化）における企画ディレクション
◎顧客プラットフォームの企画企画ディレクション
◎事業KPI設計、マネジメント
◎アライアンス戦略策定
◎マーケティング組織変革の企画推進

■働き方改革について：
・会社、外出先、サテライトオフィス、自宅を状況に応じて、積極的に活用の上、効率よく働くことが可能です。さらに時短にも努めています。22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。
・リモートワーク可（当社規定による／出社が必要な場合に応じていただくことが前提となります）

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。
・コンサルティング会社における事業コンサルタントとして プロジェクトリーダーとしての経験
・顧客企業からの曖昧な／漠然とした要求に対して、課題を的確に定義し、出口戦略（課題解決のためのソリューション）を想定した解き方が考えられる

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜以下の知識やスキルを活かして業務に取組める方＞
・事業プロデューサーとしての実務経験に裏打ちされた企画プロデュース力
・CEO／CMOのカウンターパートとなれる経営／事業の広範な知見
・特定業界・業種に関する専門的知識
・クライアントの事業成長、困難を伴う変革の実現にコミットする情熱
・自らが企画を立案し、形にすることができる

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：都営大江戸線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【勤務地の変更の範囲】
※国内事業所：東京オフィス・関西オフィス（大阪・京都）・中部オフィス
※国内で実務経験を積んだ後、国内外の電通グループ各社・関係する会社／団体等への出向もあり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。
※当社フレックス勤務規則によるものとします

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
500万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,600円～736,400円
固定残業手当/月：72,000円～194,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
347,600円～930,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
＜年収例：あくまでも一例となります＞
25歳：500万円程度（残業代・賞与込み）／30歳：800万円程度（残業代・賞与込み）
■賞与：3月、4月、9月、10月（4月、10月賞与は当社が定めた指標に連動し支給が決定します）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、講演会、eラーニング等が充実していますが、それ以上に実務を通じてスキルの向上が図れます。

＜その他補足＞
■諸手当：リモートワーク手当・配偶者手当・子ども手当　など各種手当あり
■福利厚生施設、健康管理室等の使用は規定に準じる

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社半年経過後10日～※1～6月入社10日、7～9月入社4日、10～12月入社2日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、連続休暇、特定積立休暇、家族看護休暇、出産休暇、子の出生休暇