加納コーポレーション株式会社
【月島】労務マネージャー◇IPO準備業務等◇東京の食文化を世界に発信する外食カンパニー◇福利厚生◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、労務をご担当いただきます。
■職務内容：
・勤怠管理、給与計算オペレーション整備と運用モニタリング
・入退社対応、社会保険対応
・年末調整、労使協定、健康診断等の年次業務
・就業規則の管理／法改正の対応
・社会保険労務士、弁護士等、外部専門家との連携
・福利厚生関連業務（各種補助制度運用など）
・IPO準備業務（労務管理見直し等）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■将来的にお任せしたい業務：
・定期業務のプロセス改善、効率化（システムの導入やリプレイスを含む）
■現在の組織体制：
総務部次長とスタッフが一部兼任しています。
■当社について：
＜もんじゃのリーディングカンパニー＞
目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる方を募集します。
＜展開ブランド＞
もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂
変更の範囲：本文参照
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における労務（給与・労務）業務3年以上
・IPO準備会社での労務業務経験
■歓迎条件：
・小売飲食業での労務業務経験
・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験
勤務地
月島オフィス
住所：東京都中央区月島3-3-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均：20～30時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
750万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：550,000円～750,000円
＜月給＞
550,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■昇給：年2回
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
家族手当：配偶者：5000円／月、子1人：3000円／月
住宅手当：5万円／月※実家からの通勤でも支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修：座学研修、オペレーション修得研修、OJT研修、ビジネスマナー研修、商品開発研修、豊洲市場研修など
■資格支援制度
＜その他補足＞
■確定拠出年金
■役職手当
■職務手当
■残業手当（全額支給）
■勤続手当
■通信費手当
■プレゼント手当
■結婚手当
■出産手当
■健康診断
■入社贈呈品（当社自慢の商品詰め合わせを贈呈）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日
■有給休暇（消化率100％）
■慶弔休暇
■結婚休暇（7日間）
■誕生日休暇（1日間）
■出産休暇
■育児休暇
■介護休暇
■社員旅行休暇（1日間）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
【外食事業】もんじゃ焼き専門店として日本一の店舗数。
「伝統」を武器に「革新」的な挑戦を続けていくため、さらなる事業展開を目指しています。- 所在地
〒104-0045
東京都中央区築地6-18-4- 設立
- 2015年7月
- 従業員数
- 150名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 888百万円
- 平均年齢
- 32歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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