求人詳細

募集要項

仕事内容	社外広報マネージャー◆企業価値向上にコミット◆東証スタンダード上場 ■概要： 2022年8月東証スタンダード市場に上場したことにともない、特に対外コミュニケーションの重要性が高まりました。製品情報に留まらず、当社の魅力を投資家、顧客、採用対象者などのステークホルダーに発信し、当社の認知・理解の促進をしています。報道に繋がる広報活動に加えて、オウンドメディアの活用など広報機能の拡充を目指しています。 ■業務内容：対外広報全般に従事し、広報機能の拡充を目指します。当社の企業価値および提供価値を戦略的かつ計画的に発信し、当社の認知度と理解度の向上を推進します。【変更範囲：その他会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む】 ■業務詳細：・対外コミュニケーション活動の全体戦略立案および計画策定・施策の立案および実行・プレスリリースなどの原稿作成および展開・メディアとの関係構築および取材対応・会社案内など価値訴求ツールの制作・記者会見、勉強会、そのほか企業イベント企画および開催・リスク広報対応・予算、人材などのリソースマネジメント、チームマネジメント、ベンダーマネジメントなどの管理業務全般 ※同組織内には社内広報機能もあり、ケーパビリティやポテンシャルを考慮してアサインする可能性があります。 ■業務事例： ◆対外コミュニケーション・メディア勉強会／説明会の企画および取材対応・当社の企業情報、提供サービス、無形資産などに関するプレスリリース作成・配信、調査リリース企画・データ収集・執筆全般・当社の人的資本投資事例として、日本一の社員食堂「Lucy’s Tokyo」の取材誘致および対応・書籍制作・企業情報の整理および制作・全社横断イベントの企画および実施 ◆対内コミュニケーション・全社ミーティングの企画・運営（大規模会場およびオンライン実施の実績あり）・社内報の企画・制作・社内ポータルサイトの企画・運営 ◆ブランド戦略・対外および対内へのMission Vision Value浸透施策の戦略立案および実施・社内向けワークショップやe-learningの実施・アワードプログラムの企画および実施 ※社内外を問わず、エグゼクティブ向けの投影資料の準備やスピーチ原稿の執筆にも対応します。
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞【必須】・広報実務経験5年以上、管理職経験3年以上・広報戦略の立案・展開、プレスリリースの作成・配信、取材対応、デジタルメディア活用などの実績・IT業界または BtoB 企業での企業広報やサービス広報の経験・日本語の文章力・メディア説明会や大型案件資料作成などにおけるタスク管理・計画策定・進行管理【歓迎】・PRSJ認定資格保有･TOEIC(R)テスト(R)750点以上・広報部門以外の経験（IR、マーケティング、経営企画など）・広報代理店、IT 企業、報道機関での経験
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー20F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地補足＞本社および本社拠点（虎ノ門ヒルズステーションタワー、森タワー等）【変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）】＜転勤＞当面なし＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中、労働条件の変更なし
給与	＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：479,880円～667,845円固定残業手当/月：45,120円～67,155円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 525,000円～735,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力に応じて検討します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分／回（標準支給月数） ■手当：役職手当、住宅手当、在宅手当、通勤手当、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限4万円／月住宅手当：契約者or名義人かつ世帯主2万円、それ以外1万円寮社宅：首都圏のみ社会保険：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金（401k）を導入＜定年＞ 60歳継続雇用制度あり（65歳まで）＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞各種教育研修、資格取得支援、資格報奨金＜その他補足＞【諸制度】フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、Uターン・Iターン制度、社内公募制度【福利厚生】確定拠出年金（401k）、積立貯蓄制度、社員持株会、慶弔見舞金、健保組合保養所、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、スポーツクラブ、クラブ活動、社員用カフェテリア（東京本社・中部事業所・西日本事業所）、家事代行サービス補助、シッター補助
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日間／年）、特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産、など）

会社概要

事業概要: ■概要：JBSはクラウドプラットフォームをメインとした先端ITソリューション提供のリーディングカンパニーです。クライアントの経営事業成長および業務改善をミッションに、コンサルティングからソリューション導入、運用までをトータルに手掛けるプライムベンダとして、圧倒的な実績を誇っております。マイクロソフトソリューションにおいては、業界トップクラスの立ち位置を確立しております。

その証として「マイクロソフトパートナーオブザイヤー」を11年連続で受賞しております。各業界を代表する大手企業を中心に直接取引しており、商流の最上流からサービスを提供いたします。

所在地: 〒105-5590
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー

設立: 1990年10月

従業員数: 2,509名

上場市場名: スタンダード市場

資本金: 539百万円

売上高: 112,800百万円

経常利益: 4,349百万円

平均年齢: 34歳

この企業について

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応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.jbs.co.jp/

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求人コード 3011046743

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業種から探す: IT・通信業界 > システムインテグレータ（SIer）

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給与	＜予定年収＞　800万円～1,100万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：479,880円～667,845円　固定残業手当/月：45,120円～67,155円（固定残業時間15時間0分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給　　＜月給＞　525,000円～735,000円（一律手当を含む）　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※年齢、経験、能力に応じて検討します。　■昇給：年1回（1月）　■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分／回（標準支給月数）　■手当：役職手当、住宅手当、在宅手当、通勤手当、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　本社　住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー20F　受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）　年間休日日数120日　　年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日間／年）、特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産、など）

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