カタリナマーケティングジャパン株式会社

【在宅勤務可】人材開発（タレントマネジメントの施策立案運用・採用マネジメント）◇英語力を活かせる！

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～会社の成長期を人事観点からリード／売上毎年15％程度増／人材開発を企画立案など上流業務からお任せ～

■業務概要：
主にタレントマネジメント領域で各施策の立案・運用をリード／採用チームのマネジメント／HRBPをサポートし必要に応じリード／人事システムの改善提案をミッションとしております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行
・新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施
・従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (WorkDay)の導入、使用のためのサポート
・組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル向上を支援
・従業員のトレーニングニーズを評価し、外部のトレーニングプログラムやワークショップを調査・選定
・社内の教育資源やトレーニング予算を管理してトレーニングプログラムの企画立案、実施
・業界のベストプラクティスに基づいてトレーニングプログラムを更新し、改善
・目標設定、中間レビュー、評価完了までをリード
・評価制度の運用、必要に応じ改善提案、実装、リード
・HRBP及び採用チームの担当領域のサポート及び、マネジメント
・人事システム（Workday）で人事領域全般の仕組みの改善提案
・状況に応じて他の業務領域のサポート、リード

■魅力：
当社は2023年5月まで外資企業でしたが、国内事業好調により独立しています。国内のニーズ・ビジネスに合ったする制度・オペレーションの構築を全社的に進めており、新たな成長期且つ大きな転換点に差し掛かっています。
社内には外国籍の社員も在籍しているため、英語でのコミュニケーションも発生します。

■部署構成：
人材開発チーム3名、労務管理チーム3名で構成されています。

■当社について：
当社は年間売上10兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。日本全国の店頭レジを通じて、1週間で消費者延べ1億人にリーチできるネットワークを持っており、ID-POSの膨大なデータを蓄積してきました。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事担当として、育成/研修、組織開発、採用、マネジメントすべてに関わったご経験
・人事システムを使用した人事情報管理経験
・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC(R)テスト700点以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無
【変更の範囲：無し】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇は変更ありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲内で支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTにて業務に取り組みます。

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金制度
・テレワーク制度
・ベネフィットステーション
・クラブ活動費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

・年末年始休暇
・夏季休暇（中途入社の場合、毎年6月までの入社社員に対して付与）
・有給休暇
・病気休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇