株式会社ＮＥＣＴ

社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。
教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、
「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。
ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、アウトプット
する場面を多く設けた意義のある教育カリキュラムを実施しています。

＜具体的には＞
■研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営、講師業務
■社員のフォロー、メンタル相談（メンターのような役割）
■最新の社員教育のトレンドリサーチ等

◇新卒研修の主な内容◇
・入社前研修の実施（1月頃）
・合同初期研修（4月の入社後1ヶ月～1ヶ月半）
┗ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク等
研修終了後、新卒メンバー各配属先へ送り出します！

＜入社後の流れは＞
新卒生たちにしっかり教育・研修を行うために、まずは「現場を知る」ことからスタート。
当社の配属先の現場で、イチから業務の流れを学べるので人事未経験の方もご安心ください。
また、並行して会社についての理解や新卒生たちのメンタルフォローの手法を習得していただきます。
慣れてきたら、新卒生の前に登壇し、教育の実施、研修メニューの企画・立案等をお任せします。

＜キャリアアップについて＞
年齢や社歴ではなく、頑張りを正当に評価する仕組みを導入しているNECT。
報連相など、普段の仕事への姿勢や取り組みを「ポイント化」し、年2回の昇給・昇格に反映しています。

ほかにも、社員ファーストを掲げる当社では、人事には珍しいインセンティブや資格手当もご用意。
頑張った分はキチンと還元することで社員の働く意欲を後押ししています。

＼採用人数を大幅UP予定！／
『海外進出』『株式上場』に向け、NECT史上最大規模の計画として人材育成に取り組んでいきます！
2023年卒:約90名入社⇒2024年卒:150名をお迎えしました！
2025年卒は200名を予定！
また、2022年9月からホテル観光レジャー事業もスタートし、接客サービスの向上が必要とされています。
そこであなたには人事として新卒生の育成をお任せします。