ロボルジャパン株式会社
【WEB面接可】【大阪】油圧設計/油圧ショベルの油圧システム設計
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:
中国最大の農業機械メーカーの研究機能も持つ弊社にて、油圧ショベルの油圧設計業務をご担当いただきます。主に中国本社設計部門と連携し、システムとコンポーネントの企画、改良と技術指導をお願いします。
■業務詳細:
油圧ショベルの油圧システムと主バルブ等主要コンポーネントの選定(含、マッチング、性能検討)と出図指導(含、油圧回路図)、検証指導、 改良(含、主バルブのスプールの形状改善要求)、 等
※ご経験によりシステム担当や電気設計担当のPM業務もお任せ致します。
※コロナ禍現在は在宅勤務や大阪本社に出社。将来的には中国本社と協働するため1~2か月に1回中国本社への出張(2週間~1か月)をして頂く予定です。
■入社後は:
管理監督者としてのポジションにてご就業いただきます。油圧設計部門の専門家として、今までのご経験と知識を存分に発揮いただけます。
■配属先情報:
大阪本社:3名(電子制御設計職・油圧設計職・事務担当が在籍)
■企業特長:
・中国に本社を構えるLOVOL(ロボル)グループの日本法人
・中国機械工業上位100社賞受賞、建設機械、農業機械を主要業務とする中国大手産業機械メーカー
・世界で13000名の従業員を抱え全世界120以上の国・地域に製品を提供しています
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必要資格・要件
・建機等の油圧システム設計の10年以上の経験をお持ちの方
■歓迎資格・要件
・Amesimなどの油圧シミュレーションの知見をお持ちの方
勤務地
大阪支社
住所:大阪府大阪市西淀川区竹島2-3-6
勤務地最寄駅:JR東西線/加島駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
<その他就業時間補足>
残業時間:月平均10時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中の条件変更なし
給与
600万円~1,200万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):373,400円~746,900円
固定残業手当/月:26,600円~53,100円(固定残業時間10時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
51,493円~102,893円(15分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:年俸15分の3(会社と個人の業績により変動)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:※会社規定に基づき支給
家族手当:※配偶者、18歳未満の子 1万円/月
住宅手当:※世帯主のみ 家賃の7割(上限7万円)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
・OJT
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数119日
その他(祝日は中国本社の会社カレンダーによる)
慶弔休暇、GW休暇、夏期休暇、冬期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇・育児休業、介護休業、子の看護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業概要:建設機械・農業機械の研究開発、試作、試験、購買、技術情報の提供および輸出入貿易
- 所在地
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原1-2-4- 設立
- 2012年6月
- 従業員数
- 6名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 86百万円
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.