スターツコーポレーション株式会社

【千葉/未経験歓迎】土地活用のコンサルティング営業※東証プライム上場スターツG／AIを駆使した提案

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～業界職種未経験の方歓迎！／東証プライム上場スターツグループの安定基盤◎／免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／独自ソフトによる３D提案／グループ83社のリソースを活かして活躍～

■業務内容：※スターツCAM株式会社への出向となります※
同社の土地活用コンサルティング営業をお任せします。
土地や不動産オーナー(個人/法人)へヒアリングを行い、資産運用の相談や有効活用の提案を行います。提案できるソリューションは以下となります。
・建物の建設：集合住宅/介護施設/超高層ビル等、多岐に渡る提案可。
・不動産や土地の売買の仲介
・建物管理方法の提案
・資産運用のための税制や相続のコンサルティング

■80社を超えるスターツグループのリソースを提案：
グループの様々な事業を活かし、テナント・オフィス・幼稚園・高齢者施設のご提案、建築受注が可能です。不動産の売却に関しても、ピタットハウスと連携してお手伝いができます。

■独自の設計ソフトを導入／営業に活かせる：
独自の設計ソフトやＶＲ導入により、自動化施工の様子や引き渡し後のイメージを３Ｄでお客様に見て頂くことが可能となり、よりお客様に寄り添った提案が可能です。リモート化も進んでおり、合わせて残業時間の削減にも繋がっております。

■キャリアステップ：
適性や志向に応じて、スペシャリスト、ゼネラリスト、マネジメント等様々などキャリア選択や、グループ企業や海外法人への異動、職種転換などが可能です。※30代で役員になる方もいらっしゃいます。

■モデル年収：
（例1）630万円 メンバークラス(27歳)(月給24.5万+年間賞与260万+諸手当)
（例2）790万円 所長クラス(33歳)(月給33万円+年間賞与277万円+諸手当)
（例3）930万円 部長クラス(38歳)(月給47.1万円+年間賞与355万+諸手当)

■同社の魅力と特徴：
【◇国内外で80社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数8,000人超】
スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか　
・接客サービス・販売・営業いずれかのご経験をお持ちの方
（第二新卒、未経験の方歓迎です！）
・不動産,建設業界での業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
宅地建物取引士の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
首都圏の各支店(千葉)
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■配属先：スターツCAM株式会社（営業本部）…東京都中央区日本橋3-4-10　スターツ八重洲中央ビル6F
※初任地はご希望等を考慮の上、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県いずれかの支店へ配属となります

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
個々の裁量に応じた仕事となります。残業平均20～35h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限48万円/年
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社内規定有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
その後嘱託契約も有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによるフォロー
・グループ全体の中途入社社員を一同に集めたグループ研修
・提携先通信講座の利用料金割引

＜その他補足＞
ファミリー手当(扶養対象配偶者がいる場合 月1万円)、エンゼル手当(扶養対象の18歳以下の子供1人につき 月6000円／3人まで)、資格手当（宅地建物取引士 月１万円、2級FP技能士 月5千円、他）、入社10年経過した正社員全員に会社負担による医療保険加入、団体定期保険、財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員持株会、社員割引、施設(総合研修センター／保養所／独身寮)、褒賞旅行、社員旅行等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始・GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー（3日の連続休暇）/産休・育休/時短勤務
年間休日115日に加え、有給5日以上、特別休暇3日の取得を推奨