株式会社日立製作所

【埼玉・千葉 ※在宅可】【PL／アプリ開発】自治体向け業務システムのシステムインテグレーション

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【募集背景】
当部門では主要都市、政令都市のシステム開発プロジェクトを中心に担っているが、直近でクライアントのDX推進関連のニーズが高まっている事に加えて、24年度以降に埼玉、千葉でそれぞれ大規模プロジェクトを開始する予定である事からプロジェクトリーダーの増員採用をおこなっております。

【職務概要】
【変更の範囲：会社の定める業務】
・プロジェクトリーダーとしてパートナー会社を取り纏め、複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対するソリューションを設計し開発していただきます。
・また、システム管理と機能統合を担い、メンバを牽引し、担当する事業領域に貢献いただきたいと思います。

【職務詳細】
■デジタルビジョンと戦略
組織が顧客のニーズや変化するビジネス要件に素早く対応できるようにするため、情報技術の活用方法を検討することでデジタル戦略の策定を支援します。
■最新動向の把握
社外の動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献します。
■ビジネス要件の識別
面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定します。
■「As Is/To Be」の分析
「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述します。
■実行可能性調査
技術的、組織的観点から実行可能性調査に貢献して支援し、その結果を文書化します。

【組織構成】
計38名(部長1名、課長5名、主任18名、担当8名、庶務1名、加工・派遣5名)
※プロジェクトごとに異なるが課長が各案件にPMとして参画し主任がPLとして参画するケースが多いです。

【当部門の管轄エリア】
関東甲信越の地方自治体(主要都市)や政令都市　※東京、神奈川を除く

【キャリアパス】
入社早々は、既に開始しているプロジェクトへの参画、24年度に開始予定の千葉または埼玉のプロジェクトのリーダーとして業務をおこなっていただきますが、26年度以降の事業強化に向けて構想している成長事業案件の獲得や拡大、他部門との連携などに携わっていただける事を期待しております

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリケーション開発におけるリーダー経験　※業界、プロジェクト規模は問いません。

■歓迎条件：
・自身がリーダーとして管理するメンバが10名以上のプロジェクト経験
・基本情報処理技術者資格（FE）または、上記に準ずる資格または知識・経験
・自治体業務（基幹業務・内部事務等）の知識
・インフラ、クラウド開発の知識
・高度情報処理資格技術者、PMP
・AWS等のクラウド認定資格

＜勤務地詳細1＞
客先常駐（千葉）
住所：千葉県千葉市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（埼玉）
住所：埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など