ラクスル株式会社

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リーダー候補／SaaS事業◆セールスを強みとした顧客・営業戦略を推進するアカウントエグゼクティブ

リーダー候補／SaaS事業◆セールスを強みとした顧客・営業戦略を推進するアカウントエグゼクティブ

印刷業界は海外と比べてEC化が進んでおらず、ラクスルがテクノロジーを駆使してDXの推進をしていくいくにあたり、エンタープライズ事業は今後の当社の成長において、非常に重要な成長戦略として位置づけられています。
事業としてはゼロイチの立ち上げが終わり、事業をグロースさせるフェーズとなっておりセールス組織の拡大を進めていくうえで、その中心を担うアカウントエグゼクティブのリーダー候補を募集します。
まだ立ち上がって4年目の若い事業部であり、裁量と責任を持って進めていくことが可能です。

■業務概要：
◇「ラクスル エンタープライズ」を販売する営業として、500名以上の法人を担当
◇担当領域における顧客開拓戦略の立案から実行、営業・提案活動、その後のサービス活用／売上最大化
◇顧客要望をもとに事業開発
◇プロダクト開発チームと連携したサービス立ち上げや改善活動

■具体的な業務：※変更の範囲：会社の定める業務
◇担当領域における顧客開拓戦略の立案・実行
◇顧客／組織開拓の手法立案・実行
◇新規案件および商談創出
◇顧客へ課題解決型のソリューション・コンサルティング提案
◇サービス導入後の売上最大化、サービス活用の支援

■魅力：
◇新設部署の1→10→100フェーズメンバーとしての幅広い経験ができます。
◇自分の声をもとにお客様の要望をサービス改善に活かせる環境です。
◇多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境があります。
◇伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長ができます。

■キャリアパス：
まずはアカウントエグゼクティブとして、担当領域のトップセールスとして顧客開拓戦略の立案～ソリューション提案をお任せします。将来的にはエンタープライズ領域のセールスリーダーとして管掌範囲を広げていただき、より上流の営業戦略・組織構築を担っていただくことを想定しています。
ビジネスインパクトを生み出す営業戦略がしたい方や、営業組織の構築をしていきたい方にはやりがいのあるポジションです。

■組織について：
Enterpriseチーム：500名以上の法人を担当
MidMarketチーム: 499名以下の法人を担当

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇法人営業の経験
◇チームを率いて継続的な目標達成をした経験

■歓迎条件：
◇エンタープライズ企業(500名以上法人)に対する課題解決型の経験（5年以上）
◇個人で圧倒的な成果を出した経験
◇SalesforceなどのSFA／CRMツールの活用経験
◇特定の業界における深い知見と経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1F
勤務地最寄駅：山手線／目黒駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変動なし

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円
固定残業手当/月：39,000円～67,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
289,000円～567,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給（上限100,000円）
寮社宅：借上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
┗入社時研修、OJT研修、ダイバーシティ研修、アンコンシャス・バイアス研修、リーダーシップ研修など

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度
■部活補助制度
■育児介護休業制度
■企業主導型保育園利用制度
┗自治体を通さずに、保育園と直接契約を結び、保育園を利用できる制度です
■私服勤務OK（髪型・ネイルも自由）
■復職祝い金
┗育児休業中に支給される給与の3割分を、復職時に会社が復職祝い金としてまとめて支給します（育児休業中の公的給付金が給与の7割程度となるため、残りの3割を会社が祝い金として支給。これにより、休業中の給与が100％保証されます）
■結婚祝い金
■社員割引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に5日、半年後に5日間付与）、特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等