株式会社フーディソン
【接客・販売経験者歓迎】キャリアアドバイザー◆東証グロース市場上場/最短半年昇格あり/土日祝休
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~『食』の領域で多数の事業展開を行うグロース上場企業でキャリアアドバイザー募集/最短半年での昇格実績!早期でマネジメントを目指す方にオススメ/私服OK/残業20時間以内/土日祝休み~
■業務概要
フード業界に特化した人材紹介サービス『フード人材バンク』事業にて、企業と求職者のご縁を結んでいただく業務をお任せ致します。企業はスーパーなど生鮮食品を扱う小売店がメイン、求職者は、鮮魚・精肉・青果の加工や販売の経験者、調理師、キッチン経験者の方が中心です。人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになる社会貢献性の高い仕事となります。
■業務詳細:
ご登録いただいた求職者の方に「前職や現職で何に悩まれていたか」「叶えたいこと」などをヒアリングしていただき、ご転職を通じてより良い人生が叶うようご支援いただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】
<具体的には>
・カウンセリング:今までのご経験やご転職理由・お悩み、転職先に求めることやキャリアについてヒアリング
・求人のご提案:カウンセリング内容を元に、求職者の方に求人をご提案
・面接対策:面接選考に進まれた求職者の方に、企業の選考傾向や面接のポイントをお伝え
・意思決定のサポート:最終的な意思決定は求職者の方がされることですが、人生の中で大きなご決断になるため、最後まで求職者の方に伴走いただきます。
■ポジションの魅力:
<早期でのマネジメントを目指せる!>
キャリアアドバイザーチームは業界・エリアごとに4つのチームに分かれています。今後、増員やエリア・領域の拡大に応じてチーム数も増えるため、ポジションも空きやすい状況です。
※最短半年で昇格実績有。場合により、即リーダー・サブリーダーに登用されることも。
<フラットな組織体制!>
部門は現在32名で構成。20代中盤~30代前半のメンバーが多く、フラットなコミュニケーションを大切にしています。
<業界未経験者90%以上!きめ細やかなマニュアルやフォロー体制が自慢!>
業務レクチャー担当者がOJTにて3ヶ月間しっかり伴走するほか、メンター制度があり自分の所属するチーム以外の先輩社員が1名つきます。細やかなマニュアルも用意しているので安心です。「フード業界についてまったく知らない…」という方でも結果を出せる環境を整えています。
変更の範囲:本文参照
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・顧客折衝経験をお持ちの方(目安3年以上)
※小売店/量販店でのご経験をお持ちの方歓迎
勤務地
本社
住所:東京都中央区勝どき3-3-7
勤務地最寄駅:都営大江戸線/勝どき駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:なし】
ご入社後は原則【ご出社】にて就業いただきます。
業務習熟後、ご家庭のご事情など特例的にリモートワークを活用していただくことはご相談が可能です。
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
フレキシブルタイム:5:00~10:00、16:00~22:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
※残業月20時間程度、フレックス(コアタイム10時~16時)、私服可能
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし
給与
318万円~450万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):2,370,276円~3,354,168円
固定残業手当/月:67,477円~95,486円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
265,000円~375,000円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。
■人事考課:年2回
■昇給:年1回
■業績賞与:あり(経験や能力を考慮します)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月3万円まで ※会社規定に基づく
社会保険:補足事項なし
<定年>
65歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■書籍購全額補助
■キャリアチャレンジ制度:新規採用ポジションに対して社内公募を受け付け
■JUMP:公募・選抜によるマネジメント育成プログラム。社内役員陣による1on1や研修の実施
<その他補足>
■シャッフルディナー
■魚ポチ社員割引制度(当社が運営しているECで20%OFFで商品購入可能)
■飲食代一部補助(当社サービス「魚ポチ」を利用しているお客様の店で1人1,000円オフ/社員同士;の場合は1人1,500円オフ)※年12回
■sakana bacca社員割引(sakana bacca各店舗で40%OFFで商品購入可能)
■時短勤務制度
■副業可
■部活動補助(規定あり)
■子連れ出勤制度
■こども家庭庁ベビーシッター割引券制度
■ハウスクリーニング優待サービス制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
※年間休日は2024年実績/夏季休暇3日を含む
その他、年末年始、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇等がございます。
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
現在は「生鮮流通に新しい循環を」というビジョンのもと、自らが流通のプレーヤーとなり業界に対する解像度を高めることで、ITを活用した新しい流通インフラの構築に挑戦しています。具体的には以下3サービスを展開しています。
1.飲食店向け生鮮品仕入EC『魚ポチ(うおぽち)』 https://uopochi.jp/info/
2.いつも新しい発見のある街の魚屋『sakana bacca(サカナバッカ)』 https://sakanabacca.jp/
3.フード業界に特化した人材紹介サービス『フード人材バンク』 https://foodjinzaibank.jp/- 所在地
〒104-0054
東京都中央区勝どき3-3-7- 設立
- 2013年4月
- 従業員数
- 102名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 857百万円
- 平均年齢
- 37.2歳
- 企業URL
http://foodison.jp/
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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