日本コープ共済生活協同組合連合会

【在宅可※SI・SES出身歓迎】社内SE／インフラ基盤構築・企画◆残業月平均14H以内／フレックス有

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＜下流工程から上流工程にキャリアアップ可能／フレックス制度有り／在宅勤務可／若手職員も多数活躍中／福利厚生充実／非営利で社会貢献性の高い事業＞

■業務内容
当会のIT部門に所属いただき、グループウェアやoffice365、セキュリティ周りの維持管理に加え、社内SEとして関係者との打ち合わせ、上流工程業務（企画立案、要件定義）、スケジュール調整やコスト管理などのマネジメント業務、設計・テスト、作業の立ち合い等を中心にご担当いただきます。
※構築そのものはベンダーが行っております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■技術環境：
概ねAzure、一部でAWSを利用。現在、クラウドリフトを始めている最中です。（現状3分の2がオンプレ、それ以外はクラウド移管済み）
入社後まずは基盤関連、セキュリティ関連の業務をお任せする予定ですが、クラウドへの移行業務もお任せする可能性がございます。

■配属組織
現在約50名の方が所属をされております。（うち正規職員は16名）
中途社員もおり馴染みやすい環境です。

■就業環境
・残業は少ない時で10ｈ、多い時で30ｈ程度です。
・有給の取得率が89.1％です。
・フレックス制度が導入されており、週2日程度在宅勤務も可能です。
・育休取得率は男性が82.4％、女性が100％となっております（2022年度）
・隔週で土曜日勤務が発生しますが、実態は有給を取得したり月間指定休を取得する方が多いです。
・正規職員のうち、20代・30代の方が50％以上を占め、若手のうちから意見やアイデアを出しやすい環境です（平均40.0歳）。※2024年1月21日時点

■当会に関して
当会は生協の保障事業である「CO･OP共済」を扱う連合会です。
生協とは消費者一人ひとりが出資金を出し、「組合員」となって事業や活動の運営に参加しながら、安心して使える生活用品・サービスを利用できる仕組みのことを指します。営利を目的とせず、人と人との結びつきにより、よりよい暮らしを実現することを目指しております。
1984年の事業開始以来、39年以上にわたり会員生協と力を合わせてきた結果、1,020万人（2022年3月時点）以上の組合員やそのご家族にご加入いただき、「大手4共済」の一つに数えられる規模にまで成長しております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　以下いずれかのご経験をお持ちの方
・サーバー基盤の構築/維持管理経験をお持ちの方
・ネットワークの構築/維持管理経験をお持ちの方

※事業会社の方はもちろん、SIerやSESの方も歓迎です。
※サーバー構築経験が浅い方でも、積極的に知識・経験を積むご意欲があればぜひご応募ください。
　意欲面を重視しております。
※ネットワーク経験がメインの方については、
　サーバーやそれ以外の領域にも積極的に取り組むご意欲がある方を求めています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-1-13 コープ共済プラザ
勤務地最寄駅：副都心線／北参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※月～金…上記時間｜土…9:00～16:00　※残業月平均13~14時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：単身寮（入居条件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入職員研修（フォローアップ研修含む）
・階層別および昇格時の集合研修　　など
・通信教育、資格試験等の受講料・受験料を補助

＜その他補足＞
扶養手当、単身赴任手当、職員共済制度、育児休職、介護・看護休職、退職金制度、時短勤務制度（産前産後・育児・介護）他
※2022年度育休取得率：男性82.4%、女性100%

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

隔週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、有給休暇、月間指定休（10日間）、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、妊娠通院休暇、妊娠障害休暇、出産休暇
※2022年度有給取得率：89.1％