ＳＢパワー株式会社 【東京／竹芝】システム企画・開発／エネルギーマネジメントシステム◇ソフトバンクG／リモート可

【東京／竹芝】システム企画・開発／エネルギーマネジメントシステム◇ソフトバンクG／リモート可

【ソフトバンクGのSDGs推進を担う戦略グループ企業／リモート×出社のハイブリッドワーク／フルフレックス／充実の評価制度】

■所属部門役割・ミッション：
事業開発部
・あらゆる産業のデジタル化に必要なグリーンなデジタル社会基盤の構築
・ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進
・法人顧客/家庭向けのGXサービスの展開・事業化
【変更の範囲：会社の定める業務】

■主な業務：
エネルギーマネージメントシステムの技術企画・開発
・現在開発中の独自AIを活用した基地局/データセンター向けエネルギーマネージメントシステムの技術企画
・当社特許技術に基づく節電アプリサービスを活用した脱炭素(CO2削減)の技術企画
・アライアンスパートナー(再エネ事業者、電力会社、自動車メーカー等)との仕様協議

■ポジション・企業魅力：
・社内での注目度・期待感も非常に高く、ソフトバンク長期ビジョンの一翼を担います。
・自ら手掛けた事業が世界的な潮流である気候変動対策に直接的に貢献し、且つ対外公表などを通してご自身のキャリアアップを明示できます。
・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。
・ボトムアップでスピーディに商用化まで推進していくことが可能な環境です。責任も負わされますが充実した活動となります。
・未経験のプロジェクトでもポテンシャルを踏まえて積極的にアサインし、企画からサービスインまで一気通貫で関わることができるため、業務の幅の広がりやスキルアップに繋げることができます。

■評価について：
ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。
全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。
個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。
仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの該当者
（1）電力の監視・制御システムに携わった経験
（2）エネルギーマネージメントシステムの設計経験
（3）データサイエンティストとしての実務経験
上記に加え、下記を満たす方
・PPT/Excelを使用した報告を論理的に作成できること
・図・グラフ作成ができること

■歓迎条件：
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力


＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
・テレワーク×出社　双方を活用したベストミックスを推進中
・転勤有無：有


＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇は正社員と同等

＜予定年収＞
610万円～1,270万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,000円～740,000円

＜月給＞
286,000円～740,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与、支援金
■賞与：年2回
■昇給：年1回
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：関東ITソフトウェア 健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度：必要に応じて各種研修・勉強会あり
■OJT

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（導入済）
■特別有給休暇：結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇　ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで）
■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日、年末年始、GW中1日公休日あり
■年次有給休暇：入社同時に付与。初年度日数は入社時期により異なる（3～11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。
■その他休暇あり（福利厚生欄参照）