ミネベアミツミ株式会社

【東京】品質保証(教育)※国内外拠点の各種品質教育プログラム開発・教育の提供担当／プライム上場

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～売上高約1.1兆円・11期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー～
＜募集背景＞
お客様の期待を超える品質の製品・サービスを提供し、収益向上に貢献するために、全社的な品質管理体制と、それを支える人材の育成を強化する。
※変更の範囲：会社の定める業務とする

＜職務内容＞
・国内外の各拠点および事業部に対して、各種品質教育プログラムの開発および教育の提供を担当。
・拠点の教育ニーズに応じた教育プログラムの開発および実施を行います。
豊富な品質知識と実務経験を活かし、受講者が知識、スキル、能力を最大限に発揮できるよう、効果的な教育プログラムを提案し、実行する。

＜仕事の特長・やりがい＞
・ミネベアミツミグループの品質のリーダーとして品質マネジメントシステムの構築や全社の品質保証確保にかかわることができる
・日本国内だけでなく海外製造拠点などグローバルな業務ができる

■応募資格/応募条件について合わせて必須条件（ITスキル）
・高度なPC操作スキル（Google/Microsoft Apps）の高度な利用能力を含む）
・メールの適切かつ効率的な作成能力（ビジネスメールの作成経験が豊富であること）
・インターネットの検索技術および情報収集能力
・基本的なトラブルシューティング能力（PCや周辺機器の基本的な問題解決能力）
・膨大な品質データのITツールを活用した効率的なデータ分析
※最低限の情報基礎リテラシー、コンピュータリテラシー、ネットワークリテラシー

◆同社の魅力:
＜積極的な事業展開＞売上高は、10期連続で過去最高売上を更新中です。
＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
以下のいずれかの分野で、品質教育資料の作成 及び 教育の提供の経験が１つ以上ある方
■問題解決手法（なぜなぜ分析、FTA、新QC７つ道具など）
■統計的手法(QC7つ道具、工程能力指数、検定・推定など）
■ISO／IATF規格要求事項（内部監査員の育成、規格要求事項の教育）
■コアツール（APQP、PPAPなど）
■量産管理手法（品質の中級・上級／変更管理など）
■コア技術（分析技術／電子回路／成型技術／鋳造技術など）
■その他、ものづくりの効率化／工程改善の支援

＜語学補足＞
英語（TOIEC 700点以上）または中国語、タイ語、クメール語、ドイツ語、スペイン語ビジネスレベル

＜勤務地詳細＞
東京本部（クロステックガーデン）
住所：東京都港区東新橋1-9-3 ミネベアミツミ東京クロステックガーデン
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
・将来的には初任地からの転勤もしくは海外赴任の可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項無し

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：同社規定に基づく ※福利厚生その他欄に補足有
住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円
寮社宅：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
※2019年4月1日から65歳に延長されました。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円＋配偶者9,000円　※但し、配偶者のみを扶養とする場合は支給対象外

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)