株式会社ＴＯＡＩ

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【京都】飲食部門の料理長候補※英語が話せる方大歓迎／正社員採用／「ジャンカラ」を運営する同社

【京都】飲食部門の料理長候補※英語が話せる方大歓迎／正社員採用／「ジャンカラ」を運営する同社

＜業界未経験歓迎／オープニングスタッフの募集／京都駅すぐ／ジャンカラ（ジャンボカラオケ広場）を運営する当社にて、外国人観光客をターゲットにした飲食店／エンタメ事業の正社員として店舗スタッフをお任せします＞

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
新たにオープンする大型複合ビルの料理長をお任せします。
立ち上げに伴う、飲食フロアの開店準備およびオープン後の飲食関連業務全般（メニュー開発含む）をおこなっていただきます。
インバウンドの顧客及び外国人スタッフも多いことが想定され、英語での会話が日々発生します。

■アピールポイント：
◎外国人観光客向けのお店をOPEN！
・英語スピーカーの人、大歓迎です。
◎月給30万円～START♪/賞与は年2回支給有
◎勤務地は京都駅すぐ近くなのでアクセス抜群
・積極的に外国籍の方を採用中

■入社後の業務について：
現在2024年12月のOPENを目指して、新築ビルを建築中となります。それまでにご入社いただいた方は同社の系列店舗にて研修を行います。現場の社員が1から丁寧に教えますのでご安心ください。

■好立地の自社ビル：
自社ビルにはカラオケ店はじめ、飲食店やエンターテインメント施設など自社で運営する店舗のみで運営する予定です。今後は、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。

■当社について：
・西日本最大級のカラオケチェーン「ジャンカラ」を中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。
・利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、「すぐカラ」など携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞
■必須条件
・ビジネスレベルの英語スキル（特に会話に関して）
・飲食店などでの調理経験（3年以上）
・メンバーマネジメント（20人規模）
・メニュー開発、商品開発の経験
・ジャンル問わず、料理長経験
・メキシカン料理を中心に世界の食に関する一定の知識と経験がある方

■以下の経験がある方、大歓迎です
・中食・外食産業、ゴーストキッチン（バーチャルレストラン）事業への関心がある方
・資格保有（食品衛生管理者、栄養士/管理栄養士、調理師等）

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
京都駅付近の新築ビル
住所：京都府京都市中京区 京都駅付近
勤務地最寄駅：JR東海道本線／京都駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙/屋外に喫煙所設置）

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
有
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜勤務時間＞
0:00～23:59 （所定労働時間：9時間0分）（シフト制）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
14:00～23:00
23:00～8:00
＜その他就業時間補足＞
・就業発生時間帯（00:00～23:59）・1日の所定労働時間（実働時間7時間45分）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
420万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：181,000円～236,900円
その他固定手当/月：64,500円～92,400円
固定残業手当/月：54,500円～70,700円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回（夏季1ヶ月、冬季1ヶ月）
・昇給：年1回（評価に応じて実施）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
※再雇用有:65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
・服装自由
・出産・育児支制度
・資格取得支援制度
・研修支援制
・慶弔見舞金制度
・従業員割引制度
・確定拠出年金制度
・再雇用制度
・制服貸与
・食事代（まかない補助）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

有給休暇（入社7ヶ月目に10日、以降は法定通り）、慶弔休暇、産前産後休暇　等