株式会社イチネン

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【広島】自動車部品のスーパーバイザー（提携工場向け）～◆東証プライム上場◆

【広島】自動車部品のスーパーバイザー（提携工場向け）～◆東証プライム上場◆

◆東証プライム上場◆連結営業利益21期連続増益のG企◆堅調に成長を続ける自動車リース業界◆経営陣との距離感が近く、社員を大切にする社風◆ルート営業中心◆
■職務概要：自動車リースをメイン事業として展開する当社にて、メンテナンス受託契約をいただいている提携工場に向けて、メンテナンス品質向上を目的とした営業活動を行っていただきます。現在、全国に提携工場は約8,700社あり、500社程度を管理する担当エリアのサービスサポーター（スーパーバイザー）として工場経営者や現場担当者との固い信頼関係を築くことがミッションです。
■業務詳細：エリアマネージャーとして担当頂くメンテンナンス提携工場に対して、サービス品質向上のための関係構築、交渉、情報提供を行っていただきます。イチネン独自のサービス品質チェックシートをもとに、メンテナンス品質を可視化し、不足している項目に関しては、メンテナンス方法の情報提供などを実施することでメンテナンス品質の向上を図ります。【変更の範囲：会社の定める業務】
【具体的な業務】1週間に3.5日程度の外出があり、訪問は1日あたり5軒程度です。月末週は請求・支払関係の手続きで社内業務になります。
◎提携工場のサービス品質向上のための関係構築、交渉、指導。
◎提携工場へ業務品質向上のための関係構築、交渉、指導。(WEB請求推進・業務フロー説明)
◎提携工場への当社取扱い商品（エンジンオイル、タイヤ、エアコンフィルター等）および、グループ会社の商材の販売。
◎新規工場に対して、当社のサービスネットワークの一員のなっていただくための提携契約交渉。
【そもそも、メンテナンス受託とは】
自動車リースを主力事業として展開する当社のメンテナンスクオリティはその管理力の高さもあり、競合他社からも評価されています。工場ネットワークを持っている自動車リース会社は多くないため、当社にメンテナンス部分のみ委託されるケースがあります。
■当社の強み：
◎軽自動車やハイブリッド車、業務用のクルマなど、当社はどの自動車メーカーにも属さない独立経営のため、あらゆるメーカーの車種を扱うことができ、お客様のニーズに確実に応えられる整った環境が強みです。
◎大手リース会社とバッティングしづらい中小企業がメイン顧客（卸売・メーカー・サービス業など幅広い業種）となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・自動車に関わる業務経験をお持ちの方
過去入社者の例）ガソリンスタンドでの業務経験者、自動車部品の販売経験者など

＜勤務地詳細＞
広島支店
住所：広島県広島市東区光町1-10-19 日本生命広島光町ビル4階
勤務地最寄駅：山陽本線／広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間は月10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
408万円～593万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制※月の所定労働日数20.08日※

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,000円～324,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：10,000円（固定残業時間5時間30分/月～4時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
253,000円～334,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※下限年収は、営業手当・賞与以外は含んでいませんが上限年収には住宅手当（最大4万円／月）を含んでおります。
※現職給与を最大限考慮して設定しますので、あくまで参考となります。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）過去実績2.5ヶ月×年2回（賞与査定期間は正社員在籍時）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：社宅借上（正社員のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出企業年金、確定給付企業年金（正社員のみ）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、キャリアデザイン研修など研修制度を設けており、毎月複数の研修を実施。社員の育成には積極的に投資しています。自己研鑚に充てられる資格取得支援制度（上限5万円まで）もあります。

＜その他補足＞
■育児・介護休業
■単身赴任手当5万円
■住宅手当：東京都、神奈川県の居住者：配偶者又は扶養家族有8万円その他3万5千円／埼玉・千葉各県の居住者：配偶者又は扶養家族有6万円その他2万円※世帯主　親元同居の独身者は除く
※正社員登用後適用
■社員貸付金制度■慶弔見舞金■社員持株会補助■財形補助■社宅借上■社員旅行（海外、家族参加可能）■保養所（リゾートトラスト エクシブ・マリントピア等全国各地）■子育て応援特別支援制度（第3子以降の子1人毎に対して100万円支給）■資格取得支援■クラブ活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（2日※日程は都度決定）、年末年始休暇（12/30～1/4）、有給休暇（初年度10日・最高20日、5日間連続取得制度）、慶弔休暇　他