サクタ工業株式会社 【郡山市】電気設計（課長候補）大手企業と取引あり/転勤なし/再雇用制度あり/土日祝休み/残業15H程

【郡山市】電気設計（課長候補）大手企業と取引あり/転勤なし/再雇用制度あり/土日祝休み/残業15H程

【エムイーシーテクノ株式会社など大手企業様と取引有/電気設計の経験を活かして活躍◎/再雇用制度あり・70歳まで働ける/転勤無】
全国のプラント施設に向けて高圧受電盤や配分電盤、制御盤、計装盤等の設計・製作およびメンテナンスを行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。

■業務概要：電気設計（課長候補）
定年退職により電気設計の担当に欠員が生じたため、こちらの補充をすべく採用を行います。
顧客側の知識不足を補い、若手担当者の技術力を底上げできるような経験をお持ちの方を採用したいと考えております。

<業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】
・配電盤の設計：CADソフトを使用し、外装設計や電気配線図・配電盤構造図等の図面を作成します。お客様との打ち合わせを通し、企画・仕様検討および設計のフェーズを中心に担当していただきます。
・電気設計部門のメンバーへの技術的な指導および業務マネジメント
・設計に伴う現地調査
・据え付け時の顧客先での作動確認
・製造課のみでは手が足りない場合、配電盤のメンテナンスや改修業務も一部担当していただきます。

※配分電盤や制御盤、計装盤等の製作はオーダーメイドが中心です。
※既存顧客が案件全体の8割以上を占めます。
※PLC等のシーケンス制御の設計は、必須ではなりませんが、対応できる方であればお任せしたいと思っています。
※夜間や休日のメンテナンス・改修業務が発生します。休日対応の頻度は月に1、2回あるかないかほどで、夜間対応は年に2，3回あるかないかほどのものです。
※出張は半年間に2，3回程度の頻度で発生します。

■組織構成：
電気設計部門には5名の社員が在籍しております。年齢構成は、40代前半の主任1名に加え、20代の社員が2名、30代2名です。

■働き方：
・時間外労働：管理監督者を想定しているため、残業の規定はありません。
・年間休日：116日
・週休：土日祝休み
※第3土曜日のみ出勤があります。
・転勤：なし
・時間有給：年次有給休暇とは別に年間30時間分の時間有給を付与します。分単位で特別有給として使用することが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
電気設計の業務経験をお持ちの方

■歓迎経験：上記必須経験に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎いたします。
配電盤における強電制御の経験
電気設計部門における部下への技術指導の経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福島県郡山市田村町下行合字田ノ保下1-13
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

■マイカー通勤：可（駐車場：無料）
■喫煙可能場所：屋内（分煙）にあります。

＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与条件の変更：無

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：272,200円～336,700円
その他固定手当/月：65,000円

＜月給＞
337,200円～401,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与：有（年2回／通年で平均3.5か月分を支給（昨年度実績））
■時間外手当：管理監督者を想定しているため、残業の規定はありません。
■手当（上記年収に含みます）：
・職務手当（60000円）
・資格手当（第1種電気工事士：3000円）
・運転手当（2000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：20000円
家族手当：配偶者、子ども1名につき、3000円を支給します。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数：2年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度：有（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：既存社員の元で実際に業務を行いながら、OJT形式で仕事の流れを覚えていただきます。

■資格取得支援制度：有（受験費・受講費・教材費等を会社が負担します。）

＜その他補足＞
【福利厚生】
・作業服の貸与
・慶弔見舞金 等

【住宅手当】
世帯主かつ賃貸の方のみ手当の対象となります。
入社1～4年目の方は家賃の13％を負担、入社5年目以降の方は家賃の20％を会社が負担します。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

■週休：土日祝休み
※第3土曜日のみ出勤があります。

■時間有給：年次有給休暇とは別に年間30時間分の時間有給を付与します。分単位で特別有給として使用することが可能です。