SecureNavi株式会社 【フルリモート】法務総務／法務相談や知財管理等／裁量大◎急拡大中のセキュリティ領域スタートアップ

【フルリモート】法務総務／法務相談や知財管理等／裁量大◎急拡大中のセキュリティ領域スタートアップ

■業務内容：
自社サービスに関しての法務相談およびサービス導入時の法務チェックに加えて、株主総会の運営・規程管理など、ビジネス法務とコーポレートガバナンスの強化に向けた取り組みをお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・自社サービスに関しての法務相談
・知財管理
・IPOに向けたPJメンバーとしての活動
・サービス導入時の契約書チェックおよび利用規約チェック
・株主総会や取締役会の運営実務
・規程管理業務（各種規程の制定改廃、及び当該プロセスの効率化等）

■チーム構成：
コーポレート部への配属となります。構成は、コーポレート部長、人事3名、経理2名、情シス1名となっております。IPO経験者も部内に3名いるため、経験豊富なチームで連携しながら取り組みを進めることができます。

■ポジションの魅力：
・1人目の法務として裁量をもって仕組み構築を進められます。
・IPO準備の初期フェーズからPJメンバーとして参画できます。
・セキュリティ領域の新たな市場をつくるビジネスにも積極的に関与できます。
・経理、情シスなどコーポレートのプロフェッショナルが入社済みのため、連携して業務が推進できます。

■当社について：
当社は「セキュリティコンプライアンス領域」と呼ばれる、現時点では非常にニッチですが、これから大きく成長していく領域でサービスを提供している会社です。「セキュリティコンプライアンス」とは、企業が守らないといけない情報セキュリティに関するコンプライアンス要件（例えば、個人情報保護法やマイナンバー法、ISMS/Pマークの審査基準、取引先からのセキュリティ調査、社内で定めた情報セキュリティ規程など）を適切に管理し、守っていくための取り組みのことです。企業の情報セキュリティ担当者は、目まぐるしく変化するセキュリティコンプライアンス要件をウォッチし、もれなく対応することが「望まれています」が、実際問題として、これらに全て対応することは、難しいことが現状です。リソースが乏しい中小企業はもちろんのこと、専任者や専任チームがいる大手企業でも、これらの要件の整理に多大な時間をかけています。私たちは、この仕組みを抜本から構造変革したいと考えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記のご経験（目安）
・上場企業水準のガバナンスが求められる企業（上場企業、上場企業子会社、ホールディングス型企業、IPO準備企業等）における法務部/総務部経験者

■歓迎条件：
・日本法弁護士資格を有する方
・IT分野に関する知識・経験
・セキュリティ領域に関する知識・経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22F SPROUND内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
フルリモートワーク可※ただし、3ヶ月に1回の出社日があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：369,950円～585,735円
固定残業手当/月：130,050円～205,932円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～791,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与については固定残業手当45時間分を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■金額制限なしの図書購入補助制度

＜その他補足＞
■リモートワーク支援プラットフォーム：リモートHQ利用可
■食事代補助制度
■チームビルディング補助制度
■コワーキングスペース利用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・リフレッシュ休暇/産前・産後休暇制度/育児休業制度/特別休暇制度（慶弔休暇）