株式会社エフウォーターマネジメント 【東京】上下水道部門の土木設計（主任～係長）◆上下水道の建設コンサルタント／経営基盤安定

【東京】上下水道部門の土木設計（主任～係長）◆上下水道の建設コンサルタント／経営基盤安定

【創業65年／インフラを支える水環境の総合コンサルタント／官公庁案件がメインで経営基盤も安定◎】
■職務概要：上水道や下水道をメインに水環境における総合コンサルタントである当社において主任～係長として土木設計業務をお任せします。
今後より多くのニーズに応えていくために、社内体制強化を目的とした、増員募集を行っています。
＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】
官公庁から受注した業務を主として、上下水道の調査・計画・設計、診断業務をおこなっています。
●上下水道の設計
（計画、基本設計、実施設計、詳細設計)
●上下水道の耐震診断業務
●雨水対策業務
●電気設備設計（経験がない方もキャリアチェンジ可能）
●メンバー育成等
・打ち合わせ～図面作成まで、一貫して担当しています。

～当社の役割～
創業以来60年以上、上水道や下水道をメインに水環境における総合コンサルタントである当社。水質分析・施工・施工監理・維持管理業務まで真摯に対応してきました。案件はほとんどが官公庁で、そのニーズは高まり続けています。

■組織構成：
東京には3名（課長クラス※在宅、メンバー2名）の社員が活躍しています。嘱託社員も活躍中で、長期的に就業できる環境です。
今回ご入社いただく方には主任～係長として、土木設計業務やメンバーの管理業務ををお任せします。声かけも積極的に行っているので馴染みやすい環境です◎
また、昨年10月新社長が就任し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

■魅力：
上下水道の設計・コンサルタント業務が中心ですが、水道施設に関わる電気設備、建築物、耐震診断、雨水対策などもあり、多彩な業務でスキルアップしていただけます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
▼以下全ての要件を満たす方
・普通自動車免許（AT可）
・建設コンサルタント業界での経験をお持ちの方
・上下水道の設計や耐震診断業務などの経験をお持ちの方

■歓迎要件
・いずれかの資格をお持ちの方（技術士、RCCM、一級建築士、一級土木施工管理技士）

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都品川区東品川2丁目3-12 シーフォートスクエアセンタービルディング14F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～20:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※水曜のみ8：00～16：30 月平均残業時間20ｈ程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収はあくまで目安金額です。
前職の年収を考慮の上、面談後に決定いたします。
■昇給／年1回（7月）
■賞与／年2回（7月・12月）※業績、人事考課による。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
寮社宅：借上社宅制度あり（詳細は就業規則による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤務4年目以降

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に慣れるまでのフォローはしっかりと行います。
■有志社員による持ち回りの勉強会を月１回実施
⇒資格取得をはじめ幅広い内容でサポート
■年に数回社内研修会を実施
⇒技術研修会

＜その他補足＞
■リゾートホテルクラブ加入
■永年勤続表彰制度
■作業服貸与

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土（※5週目土曜日は出勤）、日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇
■年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業