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【SAP】基幹システム開発・運用保守エンジニア／事業成長を支える◆リモート可／KIRINグループ

【SAP】基幹システム開発・運用保守エンジニア／事業成長を支える◆リモート可／KIRINグループ

■仕事内容：
・KIRINグループのSAP S／4 HANAで構築した基幹システム（物流、生産、購買、経理）の開発・運用保守業務から、ご経験や適性に応じて、ご担当いただく配属領域・業務を決定いたします。
※既にご経験やスキルを積まれている方は、チームリーダーや組織のマネジメントでご活躍いただける役割も用意しております。
※SAP未経験者、SAP経験者、どちらでも歓迎いたします。当社ではSAPスキルアップ支援やOJTによるサポート体制を用意しておりますので、新しいスキルへのチャレンジや、さらなるスキル向上が目指せます。
物流領域、生産・購買領域、経理領域の三つの領域より、いずれかの領域の業務をご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜物流領域＞KIRINグループ製品の受注出荷業務、請求業務、需給業務、在庫受払業務　(SD、MM）
＜生産・購買領域＞KIRINグループ製品の生産業務、原料や資材の購買業務　（PP、MM）
＜経理領域＞KIRINグループの財務会計、管理会計（FI、CO）
※3領域合計：150名程度在籍
（外部協力会社（SIer、ITコンサルティング会社）の方を含む。当社社員の割合は4割程度）

■開発業務：
開発プロジェクトをプロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクト実行メンバーとして実行・推進します。
一例として以下のような業務が挙げられます。

・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理
・チームリーダーとして、所属チームにおける品質管理や進捗管理
・メンバーとして、開発プロジェクトの各工程※の実行
※担当のプロジェクトにより、下流工程（詳細設計・製造・単体テスト）を中心に担当する、もしくは上流工程（要件定義、外部設計、導入）を中心に担当する、もしくは、上流から下流の全工程を担当するなど、様々な経験をいただける環境です。

■運用保守業務：
システム安定稼働・有効活用に向け、運用リーダー、もしくは運用メンバーとしてシステム運用を実行・推進します。
一例として以下のような業務が挙げられます。
・ユーザーからの問い合わせや、障害対応などのインシデント対応を担当
・システム運用の過程で気づいたユーザー部門の課題に対して改善提案、システムの利活用を提案等

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・業務システムの開発経験（いずれの工程でも可）
・業務システムの運用保守経験
・下記いずれかの経験
└管理職、もしくはチームリーダー経験
└開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験
└運用保守におけるチームリーダー経験

■歓迎条件：
・製造業の基幹システム（物流、製造、購買、経理）開発・運用保守経験
・SAPやその他ERPシステムの導入や運用保守の経験
・SAP認定コンサルタント資格（SD、PP、MM、FI、CO）等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートメインで出社とのハイブリッド勤務（入社直後はチームビルドやOJT含め出社頻度が高く慣れてきたら徐々にリモートの比重が多くなります）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7.5H※中抜けして病院に行く、保育園へお迎えに行く等の使い方もできます

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の待遇変更はありません。

＜予定年収＞
900万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：524,200円～755,500円

＜月給＞
524,200円～755,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給／降給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月／12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※在宅勤務手当との併用不可
家族手当：ファミリーサポート支援金※規定あり
住宅手当：社宅制度あり※規定あり※50歳～適用不可
寮社宅：社宅制度あり※規定あり
社会保険：介護保険加入（40歳以上）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：※規定あり

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり　65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■座学＋OJT
※社内・社外のオンライン研修も受講できるようになっております。また有料の研修も一部会社負担にて受講可能です。
■資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■リモートワーク制度※サテライトオフィス有り（会社が全額負担）
■在宅勤務手当（200円／日）※規定あり　
■ファミリーサポート支援金　　
■深夜業手当（22：00～翌5：00）
■退職金制度※規定あり
■再雇用制度（65歳）
■社内キャリア形成支援　
■従業員持株会（奨励金10％）
■社宅制度あり※規定あり
■パワーアップWEEK：有給休暇と休日を組み合わせて、連続7日間以上の休暇取得が可能（任意）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■完全週休2日制、祝日、年末年始、積立休暇（失効する有給休暇を60日間まで積み立て可能）他
※会社カレンダーにより決定
■有給休暇：前職の勤続年数及び入社日によって確定