株式会社アリミノ 法務※ヘアケアの「ARIMINO」のメーカー/月平均残業10時間以下/年休124日/リモート可

法務※ヘアケアの「ARIMINO」のメーカー/月平均残業10時間以下/年休124日/リモート可

【創業80年以上の美容室向けヘアケアのメーカー企業/日本初のヘアケア製品が多く、時代の先駆者/ヘアサロン業界でも知名度抜群の「ARIMINO」/年間休日124日/月平均残業10時間以下/リモートは週1回活用/平均勤続年数は14.7年】
■業務内容：
当社の法務担当としてご活躍頂きます。本採用は2024年度に知財法務室から法務部として独立しての増員募集となります。今回ご入社頂く方には法務の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■業務詳細：
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。ご経験にもよりますが、まず契約業務を中心にお任せします。
・契約書の『条文作成、リーガルチェック、保管管理』に関する業務
・画像やSNS上における『著作権、肖像権』の取扱いに関する業務
・情報（営業秘密、秘密情報、個人情報etc.）の管理監査に関する業務
・企業間の取引契約（海外を含む）に関する業務
・与信調査（海外を含む）に関する業務
・社内啓蒙、社内ルール策定に関する業務
・民法、会社法、独禁法、海外法的リスク、コンプライアンス関連
業務に慣れて頂きましたら、訴訟の紛争処理や各種権利の『許諾交渉、譲渡交渉』に関する業務等にも携わって頂くこともございます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
部長（50歳前後）、メンバー2名（40歳前後、30歳前後）の3名にて構成されています。
■就業環境：
月平均残業10時間以下、リモート勤務も活用、年間休日124日とワークライフバランスも整えやすく、平均勤続年数は14.7年と長期就業がしやすい環境です。
■当社について
当社は「SPICE(スパイス)」「PEACE(ピース)」といったブランドを展開しており、ヘアケアを中心とした美容に関する様々なジャンルの商品を研究開発、製造、そして販売まで一貫して行っております。当社の製品は全てヘアサロン専売品となっており、創業から約80年で培った商品は、美容師の方からも評価が高いです。定番商品に加え、研究開発部門にも注力しており、常に挑戦し続ける社風があり、現在でも堅調に事業を拡大しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・契約業務経験をお持ちの方
※弁護士事務所の方でも可能です。

■歓迎条件：
・化粧品メーカーでの勤務経験
・コンプライアンスや他法務業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区下落合1-5-22
勤務地最寄駅：山手線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※最寄り駅：JR「高田馬場駅」

＜転勤＞
当面なし
・組織変更やサポート体制によっては将来的に発生する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業10時間以下ほど

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
年収：月給×12か月+賞与（年間5か月※業績によって変動あり）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,210円～347,480円

＜月給＞
261,210円～347,480円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまでモデルであり、入社くださる方の年収は上記条件を総合的に勘案いたします。
※経験・能力考慮の上優遇いたします。
■賞与：年2回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：控除対象配偶者及び満22歳以下の扶養家族が対象
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修にて丁寧にフォローいたします。

＜その他補足＞
・健保組合
・クラブ活動補助金
・産休/育休制度補足：
直近10年の女性社員の産休/育休取得率は、100%。また、男性も育休取得可能と、育児のサポートが整っています。また、復職率も100%と、産休/育休取得後は、育児と仕事を両立できる時短勤務制度を使用することができるため、安心の環境です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■基本的に土日祝休／第一土曜に出社月あり。
夏季休暇（自由取得5日間）、冬季休暇（12/28～1/4）、創立記念日(5/27）
慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇