株式会社日立コンサルティング

【日立G／在宅勤務可】IT戦略コンサルタント／コーポレートIT戦略・ガバナンス強化

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～IT領域における日立のノウハウを存分に活かしたコンサルティング／日本初コンサルファームならではの落ち着いた社風～

CIOを中心とする企業のIT部門は、事業のグローバル化やデジタル化への対応といった「攻め」の活動と、情報セキュリティリスク対策を含めた日々のシステム安定稼働・定期的なシステム更改といった「守り」の活動をバランスしながらスピード感を持って推進していく必要があります。

日立コンサルティングは、長年、日立グループ各社をはじめとしたグローバル大手企業のIT戦略（経営課題解決に向けたIT活用の中長期的かつ具体的な計画）の立案、およびITガバナンス（IT戦略を実行するための仕組み）の整備を数多く支援してきました。

今回、ITに関する高度人財であるCIOを補佐するための「コーポレートIT戦略・ガバナンス強化」を主軸に活動するチームを強化するため、新たなメンバーを募集します。

■業務概要：
コーポレートIT戦略・ガバナンス強化をテーマとした案件推進のリーダーポジションをご担当いただきます。

・全社IT戦略／ガバナンス施策の立案支援
・個別ITガバナンステーマ（ヒト・モノ・カネ・リスク）の施策立案・実行支援
・過去の経験／ノウハウを活用した新規コンサルティングサービスの企画・開発

■主なクライアント業種：
・日立グループ／コーポレートIT部門（グループCIO）
・日立グループ各社IT部門（ビジネスユニットCIO、グループ会社CIO）
・グローバル大手企業IT部門（製薬、化学、食品、素材、自動車、精密機械、建設機械、通信等）

■案件規模：
・主に2～5名体制
・企画／構想策定フェーズは3ヶ月。施策実行フェーズは3ヵ月～1年程度。

■仕事の面白み：
●CIOやIT部門上位層との距離感が近く、高い視座で課題を捉え、解決策を立案
IT中計の策定や全社ITプロジェクトの企画では、CIOが直々に指揮を執ることも多く、経営・業務・IT、および全体最適の視点から課題を俯瞰し、解決策を立案するという経験ができる
●日立グループのコーポレートIT部門の改革を推進
コーポレートIT部門の戦略・企画部隊と密に連携し、常時20名以上のコンサルタントが参画して支援しており、重要・大規模な改革案件を企画～実行まで支援できる

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
下記、いずれかの経験者を必須とします。
・コンサルティングファーム、事業会社IT部門等において、IT戦略・ガバナンス施策立案／推進の経験がある方
・事業会社IT部門において、組織改革／立上げ等の改革プロジェクトに携わった経験がある方

【歓迎条件】
・情報セキュリティマネジメントに関する専門的な知識・経験がある方（ITSM、COBIT等）
・英語を活用した資料作成／説明、会議ファシリテーションを実施した経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル
勤務地最寄駅：東京メトロ線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
・リモートワーク推進中（社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給）
・首都圏各地にサテライトオフィス完備

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:35

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学学習補助（月1万円）
■各種社内研修（全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等）
■外部研修制度（社外研修やセミナーを会社負担で受講可能）

＜その他補足＞
■日立グループ団体保険（生命保険、医療保険、自動車保険）
■カフェテリアプラン制度（年間5万円相当のポイント+各種割引制度）
■住宅・リモート支援制度（居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与）
■日立グループ社員持ち株会制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度（規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■副業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（年間24日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産/育児休暇、看護休暇、配偶者転勤休暇、自己啓発休暇、ボランティア休暇、公傷/罹災休暇、生理休暇　ほか