パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社

【大阪/第二新卒歓迎】ISO27000・ISO27017・ISO20000・SOX対応事務局

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インフラ部門のISO20000、ISO27001、ISO27017審査、SOX監査（主にITGC領域）について、品質保証部、情報セキュリティ部、内部統制室及びインフラ部門の各部門と協力し合いながら、監査・審査対応事務局としての業務をご担当いただきます。
■業務内容：
インフラ部門のISO20000、ISO27001、ISO27017審査、SOX監査（主にITGC領域）について、監査・審査対応事務局として、以下ご対応いただきます。
・各チームの年度推進取り組み対応支援
・各基準/ルール/プロセスの制定/維持運用/改訂
・内部監査人対応（ISOのみ）
・内部監査対応事務局（SOX監査のみ）
・外部監査・審査事務局
・審査指摘事項や年度の取り組み状況に基づく改善対応及びその支援

■メリット：
・日本を代表するグローバル企業のIT部門のDX推進に、インフラ部門から品質観点で関わることができます。
・インフラ部門内にてISOやSOX対応を支援するため、全社的な立場ではなく、むしろ現場に近い立場で、具体的な改善経験を積むことができ、監査人や審査対応者としては希少な経験を積むことができます。

■雰囲気：
・年齢・役職・性別・社員かBPかは関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・育児・介護・体調面等何らかの制約のあるメンバーは多いものの、それぞれの事情を尊重し、幅広いメンバーが活躍できる環境にあります。
・基本的に出社、完全フレックス制

■キャリアパス：
以下のような経験を経たうえで、グローバルマネジメント部はもちろん、インフラ部門内のServiceNow管理部門や本社直轄部門（品質保証部、情報セキュリティ部、内部統制室等）でも活用できるスキルや知見を身に付けることが可能です。
・初期所属時はISO対応を中心に国内のインフラ部門での経験を積んでいただき、サービスマネジメントの業務について理解を深めていただきます。
・サービス運用で活用しているServiceNowについて、知見・経験を積むチャンスがあります。
・海外地域とグローバルでサービスマネジメントを行うプロジェクトを進めており、希望すればグローバルに仕事をするチャンスがあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
下記いずれも必須
・2021年/2022年に大学もしくは大学院をご卒業されている方
・ITエンジニアとして新卒研修を受け、インフラエンジニアとしてのご経験がある方

＜語学補足＞
・TOEIC500点以上もしくはそれ相応の英語力を保持していること

＜勤務地詳細＞
門真第二オフィス
住所：大阪府門真市大字門真1048番地 ISビル
勤務地最寄駅：京阪 線／西三荘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性がゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：管理職は対象外
寮社宅：寮・転勤用社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金加入または退職金前払い

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自社独自の研修（IT、マネジメント）やUdemy無料提供、パナソニックグループ共通の育成体系（階層別および情報システム職種）やキャリアデザインセミナー、語学力強化支援（語学学校受講料補助など）あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：ポイント制（社員122,000円／年、管理職80,000円／年）※（1）経済設計（2）健康増進（3）キャリア形成など、希望に応じて利用可能（例…各種貯蓄や保険の支払い、人間ドッグやスポーツジムの会費、書籍や通信教育、英会話などの利用料）
■「ベネフィットワン」利用
■育児・介護支援制度
・育児／介護のための休業制度、時短勤務制度
・カフェテリアプランに加え、ポイント付加（育児サービス、介護サービス利用料補助）
■パナソニックグループ保有施設利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇（毎年4月1日在籍者に25日付与。キャリア入社者は、入社時期に応じ当年度分を付与。連続5日間取得推進）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇　など