株式会社みらいワークス

【虎ノ門】戦略人事◆CEO直下組織／HRBPとして立ち上げから携われる／裁量◎／年休120日

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◇◆プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービス・転職支援事業を展開／裁量を持ってアクションできるポジション◎／年休120日◇◆

■業務内容：
当社のメイン事業部の専属のHRBPとして、CEO直下にてビジネス戦略やカルチャーにフィットした人材戦略を事業責任者とともに策定し、既存メンバーの育成支援や定着支援などを実施していただきます。

■具体的には：
・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、実施
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■キャリアパス：
◇ご入社後まずは当社の事業責任者とキャリア人材の採用活動を共にしながら、当社のミッション、ビジョン、バリューや課題解決のスタイル、組織文化を体感していただきます。
◇その活動を踏まえて、当社事業計画に沿った採用すべき人材像を共に定義し、採用計画の立案や既存社員のタレントマネジメントをお願いしたいと考えております。なお、事業専属のHRBPとしてのご活躍いただいたあと、本社人事との連携のもと、当社全体の採用プロセスや、人事制度にスコープを広げてご活躍いただくことも可能です。

■当ポジションの魅力：
・事業部のビジネス方針や戦略を理解し、事業部責任者と連携しながら、裁量を持ってアクションできるポジションです。
・当社のメイン事業でのHRBPとして、立ち上げから携わっていただくことができます。
・決まったやり方があるわけではないため、自分達で企画～実施まで一気通貫で行うことができます。
・経営者との距離も近いため、経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができるため自身の視野も広げていくことができます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事経験2年以上（採用全般／人事企画尚可)
・組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できる方
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができる方

■歓迎条件：
・HRBP業務の経験をお持ちの方（事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み実行まで進めることができる方）
・タレントマネジメントに関連する仕組みの開発・運営に携わった経験（業界不問）
・経営戦略をもとに人事戦略を考える経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F
勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
基本3ヶ月となりますが、選考時の評価やポジションにより3～6ヶ月の間で変動する可能性があります。なお、給与に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円迄支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■研修・書籍購入補助

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■従業員持株会
■健康保険組合（TJK）
■保養所
■定期健康診断
■部活動補助
■welcomeランチ費用補助
■チーム交流会費用補助
■フリードリンク

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■GW休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇