株式会社ソミック石川

【静岡／磐田】人事企画◆仕組み作り～実装まで◆年休121日／100年続く自動車部品メーカーの変革期

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人事担当者として「既存の変革と新規の創造ができるリーダー」を育成するための人事施策の実行、社内の仕組み新設・再構築を力強く進めていただくポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・事業フェーズに即した人事施策の設計、実行
・タレントマネジメントの考え方の整理と施策および仕組みの企画、実行
・教育体系の整備・強化、研修の企画
・自ら動き、現場から課題を特定し、解決の提案・実行までの、一連のフローの遂行
上記取り組みを、メンバーとともに推進

■期待する役割：
・ソミックグループのこれからを支える「次世代経営人財」を育成していくために、全社を巻き込み推進する
・既存のやり方や仕組みにとらわれ過ぎず、「ヒト」の成長と活躍を積極的に支援する
・上記を実現していくための仕組みを起案し、実装に向け様々なステークホルダーと調整しながら、運用とその定着の中心としての活躍を期待
・グループリーダーとメンバーとの架け橋となり、次期グループリーダー候補として活躍頂く

■組織体制：今年度、部として対応力強化のため新設した組織で、部長管轄の組織となります。30代のグループリーダーを筆頭に、若手からベテラン層までキャラクター豊富なチームで対応しています。（20代：男性1名/女性1名、30代：男性1名/女性2名、50代：女性2名）
これまでの会社（および人事）には無い考え方で、今までに無い施策を動かしているため、迷いながらもトライ＆エラーで進めているのが現状です。タレントマネジメントの仕組み構築に向けて、一緒に考え、行動し、共に成長していける仲間を求めています。

■採用背景：既存を変革し、新規を創造できる人財を増やしていくことために、従業員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮することを促す人事施策や育成の仕組みを検討し、実装・運用していく必要があります。今の問題点を明確にし、具体的な対応策を提案、仕組みと動かせるようルール、基準を整備、実際に自分たちで動かしていく、そんな一連の業務をメンバーと協力しながら、時にはメンバーを叱咤激励しながら進めていける方を求めています。

■キャリアイメージ：タレントマネジメントGで部内および会社の変革を確実に進め、係長やPJマネージャーなどを経験しながら将来的には幹部職として活躍していただくことを期待。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれか
・人事領域（採用/労務管理/制度運用などのうち複数を経験していることが望ましい）の知識・知見や、業務経験がある方
・または、人事領域のコンサルタント、HR委託業者での業務経験がある方

■歓迎要件：
・1000人以上の企業での勤務経験（大企業での仕事の流儀や仕組みに慣れている方）
・製造業での就業経験がある方

＜勤務地詳細＞
ソミックマネジメントホールディングス　磐田事業所
住所：静岡県磐田市中泉1丁目1－1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤範囲：浜松・磐田市内

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～17:20
＜その他就業時間補足＞
月残業平均30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月10万円）
家族手当：会社規定に基づき支給（18,500円～）
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※業務については、OJTを中心に行います。
■新入社員教育、階層別教育、専門教育、語学研修（英・仏・中・他）など

＜その他補足＞
●兼業・副業
●選択的週休3日制
●裁量労働制
●単身赴任手当あり（会社規定に基づき支給）
●引越し手当あり（会社規定に基づき支給）
●社員食堂
●レジャー車貸出
●永年勤続旅行制度
●貸付金制度
●ライフプラン支援制度
●住宅ローン補給金制度
●レクリエーション補助
●資格取得支援
●英会話受講
●海外体験促進制度
●積立有給休暇
●慶弔休暇
●生理休暇
●産前産後休暇
●介護休暇
●看護休暇
社員1人1人が働きやすい制度を見直しています。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇/夏季休暇/GWそれぞれ10日程度、有給休暇（入社時に付与されます。入社月により付与日数が異なりますので、詳細は面接時にご説明いたします）、慶弔休暇など