ネットイヤーグループ株式会社

【リモート可】事業部マネジャー候補（部長級）｜新規・既存ビジネスのグロースを一任＊東証グロース上場

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～ナショナルクライアントとのお取引多数／NTTデータグループ／裁量◎／経営幹部と近いポジション～

●ポジションについて：
当社は第二創業期を迎えており、2024年度以降の新中期経営計画における
成功の鍵を握る事業戦略について一緒に議論し、
データやテクノロジーなど、中核部門の責任者を担当いただけるリーダー人材を求めています。
大手通信キャリア企業の支援を行っている部署の部長候補として、
後進育成を行いながら難易度の高いプロジェクトを推進・管理していただきます。

●仕事内容：
・自部門の戦略的拡大と発展
・人材の成長とチームビルディング
└ピープルマネジメント（人数規模5名～30名程度、ポジションによってことなります。）
└プロジェクトマネジメント（人数規模10～20名）
・事業部間連携による新規ビジネスの創出

既存ビジネスのみならず、新規事業開発においても、ユーザーエクスペリエンスデザインとデジタルのノウハウを活かして、よりよい社会作りに大胆に貢献していきたいと考えている当社で、多岐にわたるプロジェクトを統括し、牽引していただくことを期待しています。

●本ポジションの特徴：
・第二創業期となるフェーズでの中期経営に関わる中核部門を裁量をもって関われる
・事業戦略の立案・設計・運用に加え、まだ形のない部門立ち上げの経験ができる
・事業戦略は骨子や領域が見えているのみで、具体的な実行計画はこれから検討するフェーズ
・上場企業のリーダーとして幅広い実務経験を積むことができる

●プロジェクト例：
＜羽田空港の事例＞
WEBでのご支援に加え、フロアガイドや免税行列解消（予約ECサイト）で空港利用体験を改善するなど、WEBに限らず様々なチャネルでの総合的なご支援をしています。

●働く環境について：
ネットイヤーグループは、フラットな人間関係と自由な社風が特徴です。
具体的には役職名でコミュニケーションすることは少なく、社長と呼ばずに〇〇さんと呼びます。
カルチャーとして、最良のユーザーエクスペリエンスデザインを提供するために、多様性を非常に重要視しています。
そのため、様々な個性やバックグラウンドを持った社員が在籍しており、お互いを尊重し合い、信頼しながら業務に取り組んでいます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
●必須要件（MUST）：
・システム開発／WEBサービスに関するご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験（スケジュール、予算、品質の管理）
・管理監督者として、組織マネジメントのご経験
・システム開発もしくは、UXデザイン・サービスデザインの実務経験

●歓迎要件（WANT）：
・提案型の受託経験があれば尚可
・リモート環境でのマネジメント経験を有していれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座2-15-2
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
●アクセス：
東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩2分
都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」徒歩5分

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
延長の場合は最長で6ヶ月間
※試用期間中の労働条件に変更はなし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：●健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
●各種教育研修制度
●資格支援制度

＜その他補足＞
●テレワーク制度・手当
●ネットイヤーグループ従業員持株会（試用期間終了後に入会可能）
●確定拠出年金（401K）
●NTTデータグループ友の会
●ベネフィットパッケージ
●永年勤続休暇・報奨金制度（Pit）
●ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務／80％短時間勤務／60％短時間勤務）
　※勤続1年以上で条件を満たした社員
●遠隔地制度
●副業/兼業社員制度
●セカンドメンター制度
●クラブ活動補助金制度
●コミュニケーション対策費支給（社内交流費）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12月29日～1月3日）、有給休暇（入社日に付与／入社月により付与日数が異なる）、創立記念日（7月7日）、慶弔休暇、バックアップ休暇、GW中の平日、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）