更新日 : 2024/9/12(木)

掲載予定期間:2024/9/12(木)~2024/12/4(水)

大和ハウス工業株式会社

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【東京】シンガポールREITの会計・経理担当◆東証プライム上場/福利厚生・働き方◎/住宅手当あり

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仕事内容

【東京】シンガポールREITの会計・経理担当◆東証プライム上場/福利厚生・働き方◎/住宅手当あり

【業界トップクラス企業/東証プライム市場上場~業界最大手で、建設業時価総額1位!グループ売上4.9兆円(2023年3月期)/◎福利厚生充実!】

■ミッション:
大和ハウス工業(DHI)に在籍し、シンガポールREIT運用会社(DHAMA、DHI100%子会社)とDHIの業務委託契約に基づき、以下の業務を担当いただきます。

■業務詳細:
業務の対象は(1)SREITのビークルと(2)運用会社に大別されます。
(1)S-REIT関連
※以下の業務はほかのメンバーと分担して一部を行っていただきます。
・SREITが投資する日本のSPC(TMK、GK)の経理、決算業務(日本の会計事務所のアウトソースしている業務の管理、レビュー、スケジュール管理を含む)
・SREIT(連結)の四半期、半期、年度末決算のさぽーt、配当は年2回
・SREIT(連結)の予算策定、年次決算、開示(アニュアルレポート含む)、監査対応のサポート
・その他シンガポール側で発生する業務のサポート

(2)DHAMA(シンガポール、在籍人数20名未満)
※以下の業務はシンガポールの上司による管理の下、基本的にお一人で行っていただきます。
・予算策定、決算(四半期、年度末)、記帳、出入金等
・現地財務諸表の作成、監査対応
・キャッシュマネジメント(CF予測、支払管理等)
・親会社(日本)への会計、経営報告
※上記に加え、国内子会社(数名規模の予定)の新設以降は、同社の経理、総務も業務の対象となる予定です。

■就業環境:
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて在宅ワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。

■バックアップ制度:
(1)働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等)
(2)次世代育成一時金(従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給)
(3)ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
(4)65歳定年制(60歳一律役職定年廃止)、アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)など

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下(1)(2)必須
(1)ビジネスレベルの英会話力(シンガポール会社の財務担当とのやりとり有)
(2)下記いずれかのご経験
・日本の不動産ファンドにおける経理、税務の実務
・IFRSに関する基礎的な理解(日本SPCの個別決算はJ‐GAAP、S‐REITの連結上はIFRSを適用)
・複数の子会社の連結決算を伴う実務経験

<語学力>
必要条件:英語中級

<語学補足>
ビジネスレベルの英会話力

勤務地

<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都千代田区飯田橋3丁目13-1
勤務地最寄駅:JR線/水道橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地補足>
■変更の範囲:会社の定める事業所
※入社後、新設するSREIT向けの国内子会社へ出向していただく可能性があります。

<転勤>
当面なし
(1)総合職(全国社員)採用は、将来的に転勤の可能性があります。
※希望勤務地選択制度あり(年齢・勤続年数等の諸条件有)
(2)総合職(地域社員)採用は、転居を伴う転勤はありません。


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
■業務の変更の範囲:会社の定める業務

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):349,000円~501,000円

<月給>
349,000円~501,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(直近2回実績から鑑みた予想値8.37ヶ月/全社平均)
■総合職モデル年収:
(1)主任 607~709万円
(2)管理職候補 656~778万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:社内規定による
寮社宅:総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
社会保険:各種社会保険完備

厚生年金基金:企業年金基金、確定拠出年金(試用期間終了後)
退職金制度:試用期間終了後

<定年>
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金

<その他補足>
■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
<当社独自のユニークな制度>※下記以外も有※HP参照
■親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度/地域限定社員は対象外)
■次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)
■アクティブ・エイジング(定年後再雇用

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

定休日は土日 ※年間勤務カレンダーにより決定します
年次有給休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇等

会社概要

事業概要
■事業概要:
主に4つの事業領域(住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築)において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業(メガソーラー建設等)も行っています。
■社員に対する考え方:
企業理念(社是)にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。
※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。
所在地
〒530-8241
大阪府大阪市北区梅田3-3-5
設立
1947年3月
従業員数
16,135名
上場市場名
プライム市場
資本金
161,957百万円
売上高
5,202,919百万円
経常利益
427,548百万円
平均年齢
40.4歳

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.daiwahouse.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3011089931

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