三菱地所ホテルズ＆リゾーツ株式会社

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【三菱地所G】ホテルのレベニューマネジメント※マネジャー候補◆時間外労働手当は1分単位支給◆働き方◎

【三菱地所G】ホテルのレベニューマネジメント※マネジャー候補◆時間外労働手当は1分単位支給◆働き方◎

【安定性抜群◎／三菱地所グループのホテル運営中核企業／時間外労働手当は1分単位で支給／働きやすさ◎】
★産休育休制度有り、休暇制度や福利厚生充実！
★時間外労働手当は1分単位で支給する等社員の働く環境を第一にしております！

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】
・担当ホテル予算策定業務
・担当ホテルの営業企画、運営推進
　　レベニューマネジメント
　　ＧＯＰ管理
　　料金作成、客室在庫管理
　　宿泊プラン企画・作成
　　※担当ホテルは1人2-3施設を担当
・部下育成を含むマネジメント業務
・運営推進部所管会議運営　等

■業務詳細
『ザ・ロイヤルホテルパークホテル』※各エリア、『仙台ロイヤルパークホテル』の中から2～3ホテルを対象にご担当頂きます。
※居住地から遠いエリア担当配属となる可能性もございますが基本リモートでのやり取りが主流となっております。

宿泊における料金および在庫管理は、需要と供給のバランスを見ながら日々の業務として行っていただきます。また、担当ホテルの予算策定業務については、毎年秋から12月にかけて予算を策定していただきます。宿泊プランの作成業務は日常的な業務ではありませんが、じゃらんや楽天トラベルなどの宿泊予約サイトを運営している企業様とやり取りをしながら行っていただきます。

■当社について：
当社は、2000年に三菱地所グループのホテル事業部門を担う会社として誕生しました。“心地よい加減”のサービスで国内外からお客様をお迎えし、現在、全国23施設5,258室のホテルを運営しています。

■将来のキャリアイメージ：
・三菱地所グループのホテル運営会社として運営統括業務の中心プレーヤーとして携わっていただく
・複数ホテル（２～３ホテル）の営業企画・レベニューマネジメント（ＧＯＰ管理まで）を行う。
・部下の育成、マネジメント（管理職として）等も担う

■PRポイント：
運営推進部所管ホテルは国内で２３施設を展開ししており、そのホテルの営業企画・レベニューマネジメントをご担当いただく為、大きなやりがいを実感できます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・ホテル運営経験（通算3年以上）
　　フロント、予約、客室整備、管理等
・レベニューマネジメント経験（通算２年以上）
・基本PCスキル
　　エクセル、ワード、パワーポイント等

■歓迎要件：
・経営計画策定経験
・中級エクセル経験
　　関数（IF、VLOOKUP等）、グラフ作成
・ホテルシステム経験
　　TLリンカーン、NEHOPS等
・ネット予約システム経験
　　主要OTA、i-honex等
・BI経験
　　データ管理、分析、レポーティング

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-7-1 TOKIWAブリッジ9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※2024年9月17日より以下の住所へ本社が移転いたします
〒107-0062　東京都港区南青山一丁目1番1号

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:00
＜その他就業時間補足＞
時間外勤務手当は1分単位で支給します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件面の変更はありません

＜予定年収＞
420万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～340,000円

＜月給＞
240,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給あり（昨年度実績：年１回）
・賞与あり（昨年度実績：年２回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により月額10万円まで支給
家族手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・食事手当（支給要件あり）
・慶弔見舞金規程
・福利厚生団体サービス加入
・三菱地所グループ従業員持株会制度
・確定拠出年金制度／財産形成貯蓄
・自己啓発支援制度／自己啓発の通学のための短時間勤務制度／資格取得支援制度（現担当業務に資する資格/検定に限る）
・グループホテル利用割引制度
・社員表彰制度／永年勤続表彰制度　等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

・特別休暇（結婚、出産、忌引等）
・産休・育児休業
・介護休業
・積立休暇（使用要件あり）