株式会社ユーグレナ

【東京】事務（受発注、在庫管理など）／入社時から時短・週2リモート可／土日祝休／保育園料サポート有◎

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～入社時から時短勤務可能（最短1日6H勤務）／週2日リモート可能／福利厚生充実／正社員登用可能性有り／年休120日／完全週休2日制／東証プライム企業～

【業務内容】
■受発注業務、在庫管理、ロット管理、委託先との調整および関連月次業務
■受発注業務改善および実行
■専用システムや業務アプリを活用した業務

【働き方・福利厚生について】
（1）テレワーク制度
テレワークと出社のハイブリット勤務です。原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワークが可能です。

（2）モーニングシフト
就業時間に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間後ろ倒し可能です。また、入社時より時短勤務可能（最短9時～16時）です。

（3）カフェテリアプラン
ポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、自由に選択して利用できる制度です。年間50,000円相当分のポイントが割り当てられます。

（4）複業の推奨
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。

（5）保育園料支援サポート
お子様が3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
■契約社員（週30時間以上）⇒保育料の30%（上限金額15,000円/月）

【企業概要】
2005年に設立し、現在新たなステージを迎えています。CI（コーポレート・アイデンティティ）を刷新し、新たにユーグレナ・フィロソフィーとして「Sustainability First」という言葉を採用しました。微細藻類ユーグレナ（和名：ミドリムシ）を活用し、ヘルスケア事業（食品・化粧品）、エネルギー・環境事業を展開しているバイオテクノロジー企業ですが、今後、持続可能な地球・社会をつくる為に更に事業拡大していきます。

【事業内容】
ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（以下いずれも満たす方）
（1）Word、Excel利用業務経験（四則演算程度）
（2）受発注、在庫管理、ロット管理等の実務経験

■歓迎条件：
・Excel関数を利用した業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-29-11
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
※就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有、通算契約期間上限4年】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務・給与条件に変更はありません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限4年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円を上限として実費を支給
社会保険：各種社会保険等完備（週所定労働時間により加入保険変更あり）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT研修となります。

＜その他補足＞
■近隣手当、テレワーク手当（3千円／月）
■社内懇親会（四半期に1度※全社・グループ会社間交流イベント、副社長との定期座談会など）
■働くパパ・ママを応援（田町オフィスにて企業内保育園併設、法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能※0～2歳児まで）
■カフェテリアプラン制（年間50,000円相当分のポイント／帰省費補助、仲間同士の交流会費補助、健康診断オプション利用等）
■慶弔見舞金制度
■社販制度
■持株会制度
■株式報酬制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12／29～1／3）、夏季休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8／9）、誕生日休暇（誕生日前後1ヶ月の間に半休取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇、その他特別休暇