タイチマシナリー株式会社 【神奈川・横浜】機械・電気・電子製品の法人営業※年休125日／環境再資源・リサイクル装置関連／転勤無

【神奈川・横浜】機械・電気・電子製品の法人営業※年休125日／環境再資源・リサイクル装置関連／転勤無

《年休125日》《環境再資源・リサイクル装置関連》《転勤無し》
■業務内容について：
2012年設立、横浜市に本社を置き、プラント設備設計を中心として、技術力と多数の実績が裏付ける提案力でトータルプランニングを行う当社にて機械・電気・電子製品の法人営業として業務に従事していただきます。

■具体的には：変更の範囲：会社の定める業務
昨年夏に立ち上がったチームへの配属となります。
既存のお客様（主に環境リサイクル大手企業）を訪問し、お困りごとをお伺いします。お客様のお困りごとに向き合いリサーチしながら、チームでお客様の最適なご提案を練ります。
夏季は暑熱対策（熱中症対策）についての問い合わせが多い時期です。
現場を実際に拝見したり、詳しいお話を伺ったりとお客様のお困りごとに「寄り添いながら」を合言葉に業務を進めております。
多岐にわたるお客様のニーズに応えるべく、情報収集活動にも力を入れております。展示会やセミナー、協力会社様への訪問など、常に新しい情報に触れられるのも大きな魅力です。

■組織体制について：
2023年夏に発足したチーム（４名）への配属となります。


■業務の特徴について：
当社としての既存顧客に向けた営業活動を行うため、信頼関係を維持しながらお客様の困りごとを引き出すことや、各部署との連携を通じて最適な提案を実施できることが重要なポジションとなります。

■当社の特徴：
・リサイクル設備のパートナーとして「確かな技術力とチームワーク」と「設計・製作・据付・メンテナンスまでの一貫対応できる対応力」を強みとして既存設備を最大限生かせる提案や新設プラントの総合提案に繋げております。
・1～2週間に一度、機械メーカーの営業・設計の方を集めた機種プレゼン会、講習会を行なうことで、各担当がメリット、デメリットをしっかり把握し、設置設備との相性も加味した提案を顧客に実施できる体制作りでサービス品質の向上を図っております。
・代表取締役の本心にて社員教育を強化したいと考えており、外部研修も積極的に活用しており、各社員の状況に合わせて適切な研修に参加いただくことも検討しており、社員としてはスキルアップの機会を得やすい環境となります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
社会人経験をお持ちの方
※リサイクル分野やSDGｓに興味・関心をお持ちの方

■歓迎条件：
法人営業経験
※リサイクル関連企業への営業経験等
コミュニケーションが取れて、自ら動ける方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区長者町5-85 三共横浜ビル10F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／関内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
藤沢工場
住所：神奈川県藤沢市葛原2393‐6
勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／長後駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：無
※研修期間に限り、藤沢工場に通勤いただく可能性はあります。

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
350万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円
固定残業手当/月：32,000円（固定残業時間20時間39分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：あり
※経験・経歴に応じて年収の増減の可能性があります。
固定残業時間（補足）：20.66時間

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-


＜その他補足＞
当社法人会員のジム利用可

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日休暇詳細：
・会社カレンダーに沿った年末年始／夏季休暇
※業務の都合により上記休日を変更し就業する場合がある。またその場合、別日に振替・代休を使用し休日とする事が可能。