株式会社ＮＴＴデータ

【TC＆S】インフラエンジニア◆パブリッククラウド・プライベートクラウド活用大規模PJ<1023>

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◎公共、金融、法人分野と幅広い顧客との接点を持ち、業界に偏らない経験を蓄積することが可能
◎数百名以上の大規模PJTの管理手法を学び、実践することが可能
◎クラウドをはじめとする最新技術、運営ノウハウに触れる機会も多いため、技術力・ビジネス知見を高めることが可能
◎若いメンバーでも主体的にPJTを任せており、成長の機会が多い

■職務内容：
本ポストで採用となった際には下記（1）～（3）のいずれかのポジションに参画いただきます。参画ポジションは、ご本人のご希望を伺いながら相談して決定いていきます。

■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）AWS／Azure等のパブリッククラウド環境開発
・クラウド開発（プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行、新規開発）
顧客・プロジェクトの特徴に応じてクラウド方式設計（パブリック、ハイブリット等）や利用サービスの選定を行い、詳細なシステム設計から構築・運用業務を担当
・クラウド環境の継続的開発支援
DevOps、SRE等のアプローチによるITインフラ構築プロジェクトにおいて継続的に設計・構築・運用する業務を担当
（2）DaaSサービスを提供するプライベートクラウドの企画・開発・運用
当社にて設備を保有し、お客様にDaaSサービスとして提供するプライベートサービスです。チームメンバーは開発部隊・基盤部隊にわかれています
・開発部隊…新規顧客向けのテナント準備、既存顧客の環境変更、新規サービスの企画検討
・基盤部隊…最先端技術を積極的に採用し、自社設備の増強・維持を実施。
（3）お客様ワークスペース環境のDXを進める大規模PJT
オフィスインフラ環境全般について、お客様それぞれの環境に最適なインフラ環境の提案・構築を行います。日本を代表する企業・団体等、ユーザ数が数万となる大規模案件が多く、非常にやりがいのある業務です。パブリッククラウドを扱う案件も増えており、案件によってAWS／Azure等のパブリッククラウドの知見が求められます

具体的な職務内容は以下となっております。
・顧客ニーズをヒアリングし、最適なインフラ環境を提案する（ソリューション選定、提案書執筆、工数見積等）
・要件定義工程からリリースまで、顧客と要件を都度すり合わせながらPLとして案件を推進する

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・ITインフラ構築の知見をお持ちの方（出来れば1年以上の実務経験）
・ITインフラ構築案件でのプロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
・ITインフラ構築案件でのプロジェクトリーダー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験）

＜語学補足＞
必須：英語（TOEIC(R)600点以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
勤務地最寄駅： 東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※リモートワーク可

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
※出張頻度：ほぼ都内移動のみ。担当領域によっては、年に1～2回程度、国内・海外出張あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
もしくは契約社員での採用となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助
寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：職能資格に応じた金額が毎年累積。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。
資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。
経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など
■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資
■生活援護:NTTベネフィットなど
■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など
■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引
■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可）
■社員食堂
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など
・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動