長野日野自動車株式会社

【長野市】人事課長候補◆経験を活かし人事制度改革を担当／トヨタグループ・商用車大手子会社／福利厚生◎

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～トヨタ・日野自動車Ｇ／経験を土台に地元優良企業の人事制度改革に携わる／福利厚生が充実し、長く働ける環境～

■募集背景：
トヨタ・日野自動車Ｇとして、唯一県内に本社を構えるトラック・バス販売会社として、地元信州に根ざした事業活動を行い、高いシェアを誇ります。人事制度を今後刷新していく方針を掲げる中で外部からそのような知見を持ち、プレイングマネージャーとして活躍いただける方を増員募集いたします。

■業務内容：
＜人事制度設計・運用と組織マネジメントを半々程度の業務割合を想定＞
◇人事制度設計・運用
∟資格制度・等級制度の導入からまずお任せしていきます。付随して評価制度・等級制度の刷新もお任せしていきます。
◇人事・労務管理
◇社会保険関連事務
◇採用業務など
◇組織マネジメント業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■中長期的な取り組み：
◇現在大幅な人事制度改革を計画しており、他のメンバーと一緒にその設計、推進役を担う方を募集しています。
◇大きくは職制・資格体系、組織体制、給与体系、評価制度などで範囲は多岐にわたります。
◇社員の中では営業、事務だけでなく現場の整備士スタッフが多いことや、グローバルに拠点展開をしているため「職制」「拠点」などの観点で幅広く、効果的な人事制度を構築する必要があります。

■組織構成：
部長50代、主任40代、メンバー2名(30台前後女性、20代後半男性)の4名で構成されており、今回は空きポストの課長職級ポジションを募集いたします。

■当社の魅力：
◇当社は国内・県内高シェアを誇る日野自動車の長野拠点です。
『安全は全ての業務に優先する』をスローガンに掲げ、労災・事故等を起こさない取組みに力を入れています。
◇日野自動車全社における選抜制での、世界的カーレース「ダカールラリー」のメカニックとしての参戦チャンスなどもあり、過去当社からも1名選抜された実績があります！
※20年度より期に1回程度、拠点の現場管理者と定期面談をする制度が運用されるようになりました。そのため悩みや相談事などがないか、定期的にフォローする体制が備わっておりますのでご安心ください。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事業務の経験をお持ちの方
・人事規定や人事制度の運用経験をお持ちの方
・人事部門での管理職経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・人事制度の企画、改定(一部でも可)のご経験をお持ちの方
・評価制度(等級制度)などの人事制度の企画運用改定いずれかのご経験をお持ちの方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県長野市川中島町上氷鉋553-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
マイカー通勤可
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転勤制度としてはございますが、原則として転勤無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:40
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
1日実働7.5時間時間（休憩75分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者：10000円、子ども：2000円
住宅手当：※条件有り
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修あり
・資格取得支援制度あり
・大型運転免許の取得費用補助あり

＜その他補足＞
■定期健康診断,、人間ドック、特殊健康診断
■ トヨタグループの生命保険・自動車保険に加入可能
※割安な保険料・家族も加入可能・定年退職後も継続可能
■レクリエーション（小グループコミュニケーション制度）
※職場の仲間との食事代を会社がサポート！
■リゾートトラスト、東急ハーヴェスト（会員制リゾートクラブ）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

・入社時に有休休暇 5日付与（6ヶ月経過後にプラス5日）
・日祝休み
・土曜日（第2、第４）休みあり
・交替休日（希望休）取得可能
・産休、育休、看護制度あり