キオクシア株式会社 （旧東芝メモリ）

企業情報を詳しく見る

【週3在宅可】退職金及び企業年金給付業務◇シェアトップクラスの大手半導体メーカー／年休125日

【週3在宅可】退職金及び企業年金給付業務◇シェアトップクラスの大手半導体メーカー／年休125日

～売上1兆円超／フラッシュメモリの大手半導体メーカー／週3リモート可／フレックスタイム制度有～

■組織のミッション：
社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務を行っていただきます。人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託）

■業務概要：【変更の範囲：その他会社が指示する業務】
退職金の計算と支払及び退職給付債務の計算に必要な基礎データの作成と
企業年金（DBとDC）の適用と給付業務全般をお任せします。

■業務詳細：
（1）退職金の計算と支払及び退職給付債務の計算に必要な基礎データの作成
退職者の退職手当金のオペレーション業務全般をご対応いただきます。システムが計算した退職金の計算結果の確認、システムで計算できないイレギュラー処理の対応や、支払い処理、出向者の退職金費用請求などがあります。上記以外にも、退職給付債務の計算に必要なデータの収集や、これらのデータの対前回比較の要因分析などを行います。
（2）企業年金（DBとDC）の適用と給付業務全般
従業員の入社や退職等の人事異動に伴う各種手続きに関する適用業務に加えて、退職者に対して、DBの年金額と一時金額計算などを行います（DBは、いわゆるⅡ型と言われるオペレーション形態です）。また、これ以外にも、各種教育や、制度見直しの対応もお願いします。

■使用する言語／ツール：
DB法やDC法の知識が必要となります。またExcelを使った業務となり、ピポットテーブルを使った集計、IF分を使ったデータのcheck、SUMやこれに類する集計関数を使ったデータの集計、VlookupやHlookupといった関数は必須となります。

■業務の魅力：
本業務の現在の担当者も、企業年金や退職金の経験がゼロでしたが、当社発足後、OJTやOff-JTを通じて知識を習得しています。また、比較的月次・年次でスケジュールが決まっているため、業務の繁閑の見込が立てやすい業務となっています。将来的に企業年金や退職金以外のHR業務を希望する場合もJOBローテーションなどを通じて、実現したいキャリアを形成することが可能です。人事担当のメンバーは、中途採用比率が50％を超えております。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
次の2つのいずれも満たすこと
・EXCEL（含む基本的な関数知識）を使えること
・事業会社における企業年金（DB/DC）の適用と給付の業務経験または金融機関における企業年金（DB/DC）のバックオフィスの経験があること

■歓迎条件：
・社会保険に関する知識全般（社会保険労務士資格）
・TOEIC(R)テスト（R）テスト720点以上
・給与計算に関する実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が指定する場所】

＜転勤＞
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：35時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※場合により嘱託採用の可能性あり（契約期間1年）

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件は変わりません。

＜予定年収＞
460万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
※管理職採用の場合、年俸制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～416,666円

＜月給＞
227,000円～416,666円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に従い支給
家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：規定により支給
寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。

＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等