ＳＭＣシビルテクノス株式会社

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【第二新卒歓迎／学科卒OK】橋梁補修補強工の施工管理/大手財閥Ｇで安定受注/研修充実でスキルアップ

【第二新卒歓迎／学科卒OK】橋梁補修補強工の施工管理/大手財閥Ｇで安定受注/研修充実でスキルアップ

【橋を改修する工事の工事監督/大手財閥グループの安定企業/今後のキャリアに繋がるスキルの習得】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
橋梁・河川・道路等の補修、補強を行う工事の施工管理業務をご担当いただきます。（橋梁工事が8割程度を占めます）

■具体的には：
橋梁の様々な工事に関わることで、幅広い経験を積むことができます。
具体的には以下のような業務を行っていただきます。
・工事の予算管理
・各種工程管理
・請負業者の手配（実際に工事していただく機会土工やクレーン工の方を手配します）
・工事中の技術者/作業員などの安全管理
・現場を巡視し工事品質の確認
※元請工事が7割、三井住友建設等の下請工事が3割程度です。
※10億～50億の間の工事が主流です。

■入社後の流れ：
入社後は1週間程度東京本店にて、知識や安全に関する座学研修を実施します。基礎知識を学んだあとは現場でのOJTを行います。業務は徐々にお任せしていくため、無理なく一人前を目指していくことができます。

■組織構成：
施工管理として、80名程度が在籍しています。
勤続年数は20代から50代まで幅広く在籍しております。

■当社・当ポジションの魅力
（1）専門性の深いスキルを習得できる、スキルの幅を広げられる
社員の希望者や年齢等で対象者を選出し、年に2～3回の社内研修を実施しています。研修では、現場管理や施工計画の基礎を学ぶ講座やCAD（図面作成ソフト）の基礎編/応用編、現場管理手法等の講座が開催されます。これまでに経験していない業務のスキル等も学べるため、将来に活かせる幅広い知識の習得が可能です。
（2）「橋梁の補修補強」に強みを持つ安定企業
昨今の土木工事において、「新たに構造物を造る新設工事から今ある構造物を補修や補強を行い長く使用していく」リニューアル工事が主流となっております。工期短縮や、インフラを止めないで工事を行える点等の観点より今後もこの流れは加速していくと考えられます。15年以上前から他社に先駆け橋梁のリニューアル工事の実績と利益を積み重ね続けており、今後も安定的な成長が見込まれています。
また、橋梁工事では業界一の三井住友建設株式会社のグループ企業で橋梁リニューアル工事に携わり、施主から高い信用があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞＜未経験歓迎＞
■必須条件：
・土木系学科をご卒業された方


＜年齢制限＞
25歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館18F
勤務地最寄駅：京葉線線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：全国の各現場(主に関東以西)】

＜転勤＞
有
3～4年のプロジェクトごとに転勤が発生する可能性がございます。（関東以西～九州のプロジェクトが多いです。）
その際住宅等の補助がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・23年度全社平均残業時間：30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
520万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,200円
その他固定手当/月：13,000円

＜月給＞
266,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。

■賞与年2回(24年度6.0ヶ月予定）
■昇給：年1回（6月）
■モデル年収：
・660万円/30歳
・830万円/40歳


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤代全額支給
家族手当：子ども手当あり(1人につき5,000円)
住宅手当：2万円～4万円(社内規則に準ずる)
寮社宅：会社都合による転居の場合社宅をご用意します
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率25%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT・社内研修等

＜その他補足＞
・奨学金返済最大半額補助（返済中の奨学金について会社規定に基づき最大半額の補助が支給されます）
・作業所手当てあり
・別居手当
・育英手当
・有給休暇年間10日間取得必達
・GW休暇 5/1
・夏季休暇 3日間
・年末年始休暇 12/29-1/3
・他結婚休暇、忌引休暇等各種休暇制度あり
・各種研修制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇は半年後にさらに10日付与(4/1時)。それ以降は按分付与。
・完全週休2日制：会社カレンダーでは土日祝日を休日としています。休日の出社が発生した場合は、手当もしくは振替休日で対応します。