株式会社リクルートスタッフィング

＜不動産業界の経験を活かして事務のスペシャリストへ＞チーム運営・業務改善／30～50代多数

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<不動産経験を活かしていただけます！／不動産事務プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／3か月間の研修有り／年間休日125日／30代～40代活躍中／女性比率70％・女性管理者多数＞
【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務内容：
クライアントよりアウトソーシングされた不動産事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします
・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等
・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育
・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等
・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等
チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3～10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。
■充実した研修制度：
未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。
・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など
・実務研修・OJT（2週間～3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務
■キャリアパス：
・SVの先のキャリアパスとして、複数プロジェクトの管理をするプロジェクトマネージャーや業務設計・案件立上を専任するプロジェクトデザイナーでご活躍頂くことが可能です。事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります
・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます
※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：下記すべてを満たす方
・何らかの事務経験をお持ちの方
・都内まで通勤可能な方

■歓迎条件：
・業務設計力や業務フローの作成経験をお持ちの方
・リーダーやマネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
同社受託PJT先（東京）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が定める本社およびすべての事業所】
※ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます

＜転勤＞
無
※将来的に、転居を伴わない配置転換の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間7.5時間×月の営業日数が月間の所定労働時間月残業20～25時間程度

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（社内規定に基づく）更新上限：無】初回3か月契約その後6ヶ月毎、5年後無期契約転換可

＜試用期間＞
3ヶ月
初回契約期間は約3か月間（研修期間の位置付けです）
【契約の更新：有（※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、会社と業務委託元企業（以下、委託元という）との業務委託契約の更新の有無やその期間、委託元の信用状況、その他の事情により判断します）更新上限：無】
PJS（Project Style）有期
アウトソーシング事業において配置・職務・勤務エリアを限定した有期社員
※契約締結の上限は満65歳に達する月末

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一部支給（上限3万円/月まで）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【教育制度】
・入社時導入研修有
・通信教育（多種多様なコンテンツをe-leaningでいつでも受講いただける環境を整えています）
その他、ナレッジ共有、フォロー研修等

＜その他補足＞
■慶事弔事
■産休・育児・介護休暇制度
■通勤手当について：一部支給（上限3万円/月まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、年末年始、その他（年間フレックス休日）
有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
原則として、担当プロジェクトにより異なる。