株式会社アウトソーシングテクノロジー

【関西/微経験歓迎】アプリケーションエンジニア ◆転勤無/研修制度アカデミーで資格取得・給与アップ◆

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～転居無し/自宅通勤圏内でアサイン/充実した研修/明確な評価制度/サポート体制も万全～

■案件例：
製造業の大手メーカーグループ会社での基本設計～運用保守業務
・各製造ラインのキャパシティと受注情報から、数ヵ月先までの生産計画をオンラインで設定していくシステムの規模拡張に従事いただきます。日次のバッチ処理を行う部分をPL/SQL、オンラインで営業担当者が受注情報を入力する画面をJava（Web）で実装していて、その両方の外部設計から製造、単体テストまでを担当頂きます。
・まずはメンバーとして参画頂きます。周りに経験豊富なSEもおり、これから更に上流工程のスキルアップを目指す事ができる現場です。

※上記はあくまで一例になります。面談を通じ、ご経験に応じてアサインいたします。

■研修制度「アカデミー」
1～4年次過程を用意し、資格の取得をサポート！
大学の授業のような単位制となっており、単位をとることでグレードの上昇に寄与。無料で使え、e-Learningでの自学習が可能で、自分の好きなタイミングで授業を受けることができます。単位取得には“試験”もありますので、自分のスキル確認する事が可能です。
Java講座、AWS基礎等

■明確な評価制度：下記2項目において、給与が設定されているため、どういった活動を行えば目的とする給与に到達できるかを、ご自身で計算することが可能です。また、ご自身のグレード、獲得ポイントや案件の単価は、社内システムで随時確認する事が可能です。
（1）グレード：
グレードを高めるためには下記が必要となります。
└アカデミーの受講
└資格取得
└累積経験値

（2）累積経験値：累積経験値を高めるためには下記が必要となります。
└客先報酬：
ご自身の配属プロジェクト先からの年間報酬額によってポイントを獲得
└業務工程UP：
スキルUP や業務工程 UP を伴う、配属先や業務へのアサインによってポイントを獲得（ご本人の学習されている状況とご希望と案件状況に応じてアサインを決定します）
└会社貢献：
日々の業務だけではなく、会社全体の成長等に係る活動に寄与してくださる社員をしっかりと評価（スキルシートの更新、採用・広報に寄与、リファラル採用、リーダー業務・社員のスキルアップサポート）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験
・開発経験
・テスト/保守経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（関西エリア）
住所：大阪府、兵庫県、京都府などの関西エリア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
経験者の方は原則、自宅通勤圏内からの案件アサインとなります。

＜転勤＞
無
ご本人とご相談をさせて頂き、ご希望に合わせて、通勤または転勤の範囲を決めさせて頂けると幸いです。
※関東、関西、愛知、福岡、四国等、全国で相談可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトにより異なります。休憩：1時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件などに差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：6,000～27,000円
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：転居を伴う異動の場合、利用可
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率86%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後はOJT
■参考書などの書籍購入会社負担
■提携ITスクールにてIT講座
■IT資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当、出張手当、赴任手当、帰省旅費
■引っ越し費用負担
■定期健康診断
■慶弔見舞金、食事会
■教育研修制度、資格取得支援制度、参考書代補助
■産休制度
■確定拠出年金制度（401K）
■その他報奨金制度あり
■提携保養所、メンタルチェック、キャリアプラン支援

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制（土・日）、祝日 ※配属先により変動
年末年始、有給休暇（半日休暇制度有り）
夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇