大和ハウス工業株式会社

【和歌山】戸建住宅施工管理◆DX積極推進／建設業界トップクラス／残業月平均30h／福利厚生充実

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～東証プライム市場上場・建設業時価総額トップクラス！／残業平均月30H／土日祝休／年休123日／60歳一律役職定年の廃止《65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！》～

■概要：
建設業界、時価総額や売上高トップクラスである当社の住宅事業部門にて、戸建住宅の施工管理をお任せします。

■詳細：
【対象物】戸建て住宅（店舗・賃貸・医院併用型の住宅あり）
【構造】木造・鉄骨・RC造など幅広く（木造が多い）
【件数】平均5件（併用住宅の場合は、現場専任でお任せの場合あり）
【DX】施工現場のDX化にも注力（DX専門部署あり）

■住宅／施工品質：
当社では、高い品質を保証するための『トリプルチェック体制』を導入しています。
（1）技能検定を修了した施工店による自主検査
（2）工事担当者による自主検査の二重のチェック
（3）本社籍の品質保証部員が工事監理者として第三者の目で現場での確認・監理
＊本社籍の品質保証部員が承認しない限り、保証書の発行はできません。
＊アフターサービスがしっかりしており、ここも他社と差別化を図っているポイントです。
＊「自分の仕事に自信を持ちたい」という方がこういった品質面から入社を決められるケースも。

■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制です。
・年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。

■はたらき方：
・年間休日123日
・完全週休2日制
・平均残業月30H
・フルフレックス
※業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力！
※その他サポート制度多数あり（福利厚生項目参照）

■全国総合職モデル年収：
（1）一般職社員　年収617万円
（2）主任　　　　年収704万円
（3）管理職候補　年収775万円
※残業月30時間、賞与約8.85ヶ月の場合
※（1）～（2）は最短で3年で昇格可能
※平均年収928万円（2023年3月期）※平均年齢40歳

◆多い入社理由◆
・働き方の改善
・スキルアップ
・品質の高さ／コンプライアンス遵守
・高待遇や充実した福利厚生
・建設業界トップクラスの安定性　等

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも必須※
・一級建築士または、一級建築施工管理技士
・建築施工管理の経験　(戸建て・一般建築など、工事対象は不問)

＜勤務地詳細＞
和歌山支店
住所：和歌山県和歌山市新中島６３－８
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
7～8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：平均30時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は月給1,000円マイナスとなります。
基本給：239,000円～335,000円
月給：239,000円～335,000円
＊期間中、その他の変更無

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：社内規定による
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金

＜その他補足＞
■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険）
■持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会
■次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給
■アクティブ・エイジング制度:65歳定年を遅えた人財を活用
■親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援のための補動金
■ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)
■積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立
■退職金：有（試用期間終了後）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

配属部署により、土日・火水・水日のいずれか※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等