中興光電子日本株式会社 【千葉県/海浜幕張】半導体EMLエンジニア／光ファイバ伝送装置世界シェア40％以上

【千葉県/海浜幕張】半導体EMLエンジニア／光ファイバ伝送装置世界シェア40％以上

■業務概要：
通信インフラ・通信端末の開発を行う中国の大手企業・ZTEの子会社である当社にて、EMLの製品開発エンジニアをお任せいたします。

■採用背景：
他のプロジェクトは進んでおりますが、当プロジェクトでは社内で専任の担当がいない状況です。
現在臨時のヘルプスタッフで対応をしているため、
早期にご入社いただき、戦力としてご活躍いただける方を募集しております。

■仕事内容：【業務変更範囲】会社の定める業務
・光通信用の半導体レーザーチップの新製品開発をご担当いただきます。中国の開発部隊や関係部署と連携しながらプロジェクトを進めていただきます。システム設計、ロジック設計、回路設計などの技術専任担当として活躍を期待しています。（プロマネ等の役割は別にいます）
・プロジェクトのフェーズにより長期での中国出張等の可能性もございます。ご希望等も考慮しますので、面接にてご相談ください。

■魅力：
香港証券取引所に上場している中国大手ZTE社の潤沢なリソースを活かしながら、「開発業務」に集中できることが一番のポイントとなります。
「開発以外の業務に追われてしまっている」という方にはピッタリの環境です。足りないスキルを伸ばしてもらう、というよりはご入社者様の
現在お持ちのスキル・強みを存分に発揮いただきたいと考えています。
ご自身の開発したものが世界中に広まっていくことにやりがいを感じながら
業務に取り組んでいただくことが可能です。

■組織について：
・プロジェクト人数は10～20名です。
∟20代～30代の方がメイン。うち1名は日本にいるがそれ以外のメンバーは中国にて勤務しています。
EMLの専門家として、技術面からプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

■はたらき方について：
・残業時間は月25時間ほどとなります。
・中国への出張が発生しますので予めご了承ください。

■評価制度について：
年2回の評価があり、昇給タイミングも年1回ございます。

■中途入社者が入社を決められた理由：
100％中途入社でつくりあげた組織でございます。
長年研究に従事されてきた方や、高度なスキルをお持ちの方がいらっしゃいます。
ほとんどの方が、事業内容、業務内容に魅力を感じてご入社を決められました。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エピ（結晶成長）設計、製品化経験（例　50GBaud EML、高光出力）
・30GHz帯域を超える量子井戸のMOCVDプロセス経験（圧縮ひずみ、引っ張りひずみ量子井戸）
・EMLウェハ設計と製品化経験（低容量、高品質コーティング、高抵抗分離）
・半導体レーザーチップの設計経験（EMLの素子設計、MOCVDプロセス経験、エッチングプロセス経験、素子評価経験）
・英会話能力：ビジネスレベル（中国語は必要ありません）
■歓迎条件：
・EMLチップ信頼性技術経験

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデン　マリブウェスト25階　Ａ2503
勤務地最寄駅： JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更範囲】会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間実態：25時間前後

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無

＜予定年収＞
1,000万円～1,500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,585,200円～10,000,000円
固定残業手当/月：117,900円～120,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
654,475円～745,000円（16分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収額は応募者の経験や能力・希望によって応相談、上限金額を越えてオファーする可能性があります。

■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
65歳以上の場合再雇用が可能です。

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
・出張手当
・社員旅行　
・社内行事　
・通信費手当　
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種手当　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇は入社半年経過時点10日 最高付与日数15日
特別休暇あり